劳动争议 （2015）济民终字第837号

本案当事人争议焦点为：一、被告王某到原告单位工作开始时间是2008年11月，还是2012年7月。二、2013年11月双方解除劳动关系的原因是否是被告主动离职。关于焦点一，本院认为，被告提供2012年3月至7月的工资表记载被告工作时间已早于原告主张的2012年7月，根据劳某乙发（2005）12号通知规定，有关考勤及工资支付记录的有关凭证由用人单位负责举证，本案原告作为用人主体，未能提供此项证据，应视为举证不能，被告的主张，予以支持，本案仲裁委确认的工作开始时间2008年11月予以认定。关于焦点二，原告主张因被告主动离职解除劳动关系，但原告未提供证据佐证。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，原告应负举证责任，原告未提供证据，其主张不予采纳。综上，本院认为，原告济宁金石物业管理有限公司与被告王某自2008年11月至2013年11月双方存在劳动关系予以认定。双方解除合同后，原告应支付被告经济补偿金，被告工作期间出勤30天，原告未按劳动法规定保障劳动者每周至少休息一日及节假日休息，应当支付被告加班费。原告支付被告工资少于最低工资标准，原告应当补发被告工资。

本案当事人争议焦点为：一、被告王某到原告单位工作开始时间是2008年11月，还是2012年7月。二、2013年11月双方解除劳动关系的原因是否是被告主动离职。关于焦点一，本院认为，被告提供2012年3月至7月的工资表记载被告工作时间已早于原告主张的2012年7月，根据劳某乙发（2005）12号通知规定，有关考勤及工资支付记录的有关凭证由用人单位负责举证，本案原告作为用人主体，未能提供此项证据，应视为举证不能，被告的主张，予以支持，本案仲裁委确认的工作开始时间2008年11月予以认定。关于焦点二，原告主张因被告主动离职解除劳动关系，但原告未提供证据佐证。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第837号上诉人（原审原告）济宁金石物业管理有限公司，住所地：济宁市红星东路40号。法定代表人杨某。委托代理人岳某。被上诉人（原审被告）王某。上诉人济宁金石物业管理有限公司因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2014）任民初字第3949号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定，原告济宁金……