劳动争议 （2014）沈中民五终字第2260号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”本案中，原告主张的21，533元佣金（提成款）有被告向其出具的欠条予以佐证，被告对上述拖欠佣金的事实及数额均无异议，但辩称该21，533元系税前额，原告对此不予认可，而被告就此未能向法庭提供有效证据加以证明，应由被告承担其举证不能的法律后果，故对原告的诉讼请求，予以支持。原审法院依照依据依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：被告沈阳市抒频房地产顾问有限公司于本判决生效之日起10日内一次性给付原告董智会佣金（提成款）21，533元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。宣判后
摘要
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”本案中，原告主张的21，533元佣金（提成款）有被告向其出具的欠条予以佐证，被告对上述拖欠佣金的事实及数额均无异议，但辩称该21，533元系税前额，原告对此不予认可，而被告就此未能向法庭提供有效证据加以证明，应由被告承担其举证不能的法律后果，故对原告的诉讼请求，予以支持。原审法
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2260号上诉人（原审被告）：沈阳市抒频房地产顾问有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：王抒频，该公司董事长。委托代理人：曲东，辽宁宣政律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：董智会，女，1981年7月11日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。委托代理人：孙嘉澳，沈阳市大东区新东法律服务所法律服务工作者。上诉人沈阳市抒频房地产顾问有限……