劳动争议 （2019）京03民终16788号

本案中双方当事人的争议焦点为：一、富平公司是否应当支付刘翥2019年5月1日至6月1日期间提成工资2985元；二、富平公司是否应当支付刘翥未签劳动合同二倍工资差额。关于争议焦点一，富平公司上诉主张刘翥无证据证明其提成工资，且刘翥存在冒名将他人业绩挂在自己名下、侵占公司财产的行为，故富平公司无需向其支付提成工资。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，富平公司自认刘翥存在提成工资，但其未能举证证明刘翥2019年5月1日-6月1日期间提成工资标准，亦未能就其主张的刘翥存在冒名将他人业绩挂在自己名下、侵占公司财产的行为进行举证，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院采信刘翥关于其提成工资的主张，对富平公司要求不支付刘翥提成工资的诉请不予支持，并无不当，本院对此予以维持。关于争议焦点二，富平公司虽上诉提出系由于刘翥不想缴纳社保，不配合富平公司签订劳动合同，故不应支付刘翥未签劳动合同二倍工资差额，但就该项主张未能提交证据

本案中双方当事人的争议焦点为：一、富平公司是否应当支付刘翥2019年5月1日至6月1日期间提成工资2985元；二、富平公司是否应当支付刘翥未签劳动合同二倍工资差额。关于争议焦点一，富平公司上诉主张刘翥无证据证明其提成工资，且刘翥存在冒名将他人业绩挂在自己名下、侵占公司财产的行为，故富平公司无需向其支付提成工资。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，富平公司自认刘翥存在提成工资，但其未能举证证明刘翥2019年5月1日-

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16788号上诉人（原审原告）：北京富平盛华汽车销售有限公司通州分公司，住所地北京市通州区潞通大街191号1层01-1123。负责人：胡大专，总经理。委托诉讼代理人：钟兰安，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘翥，男，1994年12月4日出生，汉族，住北京市通州区。上诉人北京富平盛华汽车销售有限公司通州分公司（以下简称富平……