劳动争议 （2016）鄂01民终3617号

关于格林海岸分公司应否向袁江清支付双倍工资的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论是初次建立劳动合同关系还是期满后事实劳动关系的延续，在双方劳动关系存续期间都具有连续订立书面劳动合同的法定义务。本案中，格林海岸分公司在2014年4月30日劳动合同期满后，仍继续与袁江清保持用工关系，其未续签书面劳动合同，不能认定为原劳动合同的自动续延，故应承担支付双倍工资的法定责任。对于双倍工资的计算基数问题，即袁江清的工资构成和应否扣除社保补贴，本院已在证据采纳与事实认定环节予以充分论述，格林海岸分公司针对该项上诉请求，应承担举证不能的不利后果。原审对未签书面劳动合同双倍工资的处理正确，适用法律并无不当。关于格林海岸分公司应否向袁江清支付经济补偿金的问题。格林海岸分公司认为袁江清系自动离职，不符合给付经济补偿金的条件。但据查明的事实，格林海岸分公司与袁江清在劳动关系存续期间，未在社保机构为其缴纳社保，该公司即使主张系劳动者自行放弃该项权益，以社保补贴形式予以补偿，该做法亦违反《中

关于格林海岸分公司应否向袁江清支付双倍工资的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论是初次建立劳动合同关系还是期满后事实劳动关系的延续，在双方劳动关系存续期间都具有连续订立书面劳动合同的法定义务。本案中，格林海岸分公司在2014年4月30日劳动合同期满后，仍继续与袁江清保持用工关系，其未续签书面劳动合同，不能认定为原劳动合同的自动续延，故应承担支付双倍工资的法定责任。对于双倍工资的计算基数问题，即袁江清的工资构成和应否扣除社保补贴，本院已在证据采纳与事实认定环节予以充分论述

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终3617号上诉人（原审被告）：武汉格林物业管理有限公司未来海岸分公司，住所地湖北省武汉市黄陂区盘龙城未来海岸小区。法定代表人：陈刚，该公司经理。委托代理人：刘胜松，该公司员工。委托代理人：樊仁祥，湖北普明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：袁江清。委托代理人：王大贵。原审被告：武汉格林物业有限公司，住所地湖北省武汉市东西湖区金山大道……