劳动争议 （2015）沈中民五终字第02607号

根据孙凯所提供入职表内容所显示时间可以认定，其于2013年3月8日到沈阳永润强机械设备有限公司工作。因孙凯在冬季期间休假系沈阳永润强机械设备有限公司所安排，故不能以此认定双方解除劳动合同，故沈阳永润强机械设备有限公司关于“双方每年重新建立新的劳动关系”的意见，原审法院不予采纳。因沈阳永润强机械设备有限公司没有为孙凯缴纳社会保险费，故孙凯有权提出解除劳动关系，原审法院认定双方解除劳动合同时间为2015年6月。因孙凯未予提供其他期间的月工资情况，按照所当年部分月份工资金额（其中2014年3月低于最低工资金额标准，按每月1，300元计算）计算月平均工资。因沈阳永润强机械设备有限公司作为用人单位有义务为孙凯缴纳失业保险费，否则应当承担因此造成孙凯的失业保险金损失。根据国务院《失业保险条例》第十七条及辽宁省《失业保险条例》第十七条之规定，因孙凯工作年限累计满二年，按照2014年沈阳市失业保险金每月910元为标准计算，沈阳永润强机械设备有限公司应向孙凯支付六个月失业保险金损失费5，460元（910元×6个月），原审法院对孙凯该项请求予以支持。孙凯关于双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》

根据孙凯所提供入职表内容所显示时间可以认定，其于2013年3月8日到沈阳永润强机械设备有限公司工作。因孙凯在冬季期间休假系沈阳永润强机械设备有限公司所安排，故不能以此认定双方解除劳动合同，故沈阳永润强机械设备有限公司关于“双方每年重新建立新的劳动关系”的意见，原审法院不予采纳。因沈阳永润强机械设备有限公司没有为孙凯缴纳社会保险费，故孙凯有权提出解除劳动关系，原审法院认定双方解除劳动合同时间为2015年6月。因孙凯未予提供其他期间的月工资情况，按照所当年部分月份工资金额（其中2014年3月低于最低工资金额标准，按每月1，300元计算）计算月平均工资。因沈阳永润强机械设备有限公司作为用人单位有义务

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02607号上诉人（原审被告）：沈阳永润强机械设备有限公司，住所地：沈阳市浑南新区。法定代表人：孟宪余，该公司总经理。委托代理人：张伟，辽宁正直律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙凯，男，汉族，1978年6月23日出生，住址：辽宁省昌图县。委托代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。上诉人沈阳永润强机械设备有限公……