劳动争议 （2016）闽02民终2891号

本案系劳动争议。江凤主张万洲公司举示的《劳动合同》系其配偶、案外人陈强代为签署，并非江凤的真实意思表示，故该劳动合同并未成立，但结合江凤夫妻同为万洲公司数控师傅，陈强长期代江凤签领工资等事实，万洲公司有理由相信陈强替江凤签署劳动合同的行为已得到江凤的默许。江凤提起劳动仲裁的时间点距离劳动合同签订之日已近一年，江凤述称在此期间其配偶陈强从未告知代为签订劳动合同之事，亦不符合常理。本案中，万洲公司不存在拒绝与江凤签订书面劳动合同之故意，且《劳动合同》已实际履行，故应认定万洲公司与江凤签订了书面劳动合同，合同期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止，江凤无权要求万洲公司支付上述期间内的未签订劳动合同二倍工资差额。江凤于2014年4月11日入职，万洲公司应于2014年5月11日之前与其签订书面劳动合同，但万洲公司直至2015年1月1日才与江凤签订书面劳动合同。江凤于2015年11月13日提起劳动仲裁，要求万洲公司支付2014年5月至2015年4月未签订劳动合同二倍工资差额30800元，部分诉求已超过一年仲裁时效，不予支持。万洲公司应支付江凤2014年11月13日至2015年1月1日

本案系劳动争议。江凤主张万洲公司举示的《劳动合同》系其配偶、案外人陈强代为签署，并非江凤的真实意思表示，故该劳动合同并未成立，但结合江凤夫妻同为万洲公司数控师傅，陈强长期代江凤签领工资等事实，万洲公司有理由相信陈强替江凤签署劳动合同的行为已得到江凤的默许。江凤提起劳动仲裁的时间点距离劳动合同签订之日已近一年，江凤述称在此期间其配偶陈强从未告知代为签订劳动合同之事，亦不符合常理。本案中，万洲公司不存在拒绝与江凤签订书面劳动合同之故意，且《劳动合同》已实际履行，故应认定万洲公司与江凤签订了书面劳动合同，合同期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止，江凤无权要求万洲公司支付上述期间内的未

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终2891号上诉人（原审被告）：厦门万洲金属有限公司，住所地厦门市同安区工业集中区思明园37号厂房2楼。法定代表人：陈荣林，总经理。委托代理人：涂慧俐、黄婧雯，福建旭丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江凤，女，汉族，1984年4月24日出生，住重庆市长寿区。上诉人厦门万洲金属有限公司（以下简称万洲公司）因与被上诉人江凤劳动争议一案……