劳动争议 （2015）沈中民一终字第01946号

关于杨娜主张2015年3月至5月工资问题。杨娜自2015年4月12日起以身体生病原因不再到淑女屋公司处上班，但其并未向淑女屋公司履行正当的请假手续并进行必要的工作交接（货品盘点），而仅由他人代为“通知”淑女屋公司其因病休假的事实。尽管法律赋予劳动者休息休假的权利，但该权利的行使亦应依照相应的程序进行，不可随意为之。在淑女屋公司已明确告知杨娜休假应打电话或委托他人进行必要的工作交接并提交诊断书履行请假手续的情形下，杨娜作为店长，理应自行或委托其他员工配合公司做好货品盘点工作并及时履行请假手续，但杨娜却并未在通话后的合理期限内以合理的方式进行工作交接并提交相应的请假手续，反而径行不到岗上班，应认定杨娜的行为已构成旷工。结合杨娜签署的入职承诺书所载明的“在岗期间根据市场部要求严格按照班次上班，有迟到、早退、旷工3次（一个月内）视作自动离职”对淑女屋公司关于杨娜长期旷工，视为其自动离职的抗辩，予以采信，杨娜长期旷工的行为已属严重违反劳动纪律的行为，故应认定双方劳动合同于2015年4月12日杨娜旷工之日解除。据此，淑女屋公司无需再支付杨娜解除合同以后期间的工资。关于2015年4月1日至11日期间

关于杨娜主张2015年3月至5月工资问题。杨娜自2015年4月12日起以身体生病原因不再到淑女屋公司处上班，但其并未向淑女屋公司履行正当的请假手续并进行必要的工作交接（货品盘点），而仅由他人代为“通知”淑女屋公司其因病休假的事实。尽管法律赋予劳动者休息休假的权利，但该权利的行使亦应依照相应的程序进行，不可随意为之。在淑女屋公司已明确告知杨娜休假应打电话或委托他人进行必要的工作交接并提交诊断书履行请假手续的情形下，杨娜作为店长，理应自行或委托其他员工配合公司做好货品盘点工作并及时履行请假手续，但杨娜却并未在通话后的合理期限内以合理的方式进行工作交接并提交相应的请假手续，反而径行不到岗上班，应认定

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民一终字第01946号上诉人（原审原告）：杨娜，女，满族，住辽宁省北镇市高山子镇。委托代理人：杜响鹭，辽宁和鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市淑女屋时装股份有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市和平区。负责人：匡子，该公司总经理。委托代理人：刘福，男，汉族，该公司法务，住贵州省凤冈县土溪镇。上诉人杨娜与被上诉人深圳市淑女屋时装股份有……