劳动争议 （2015）厦民终字第1096号

本案系劳动争议，张河银于2013年12月25日入职海投物业公司，最后工作至2014年1月16日，双方劳动关系已经解除。张河银在海投物业公司实际工作时间不足一个月，海投物业公司在此期间已经尽到通知、组织张河银签订劳动合同的基本义务，因张河银的原因双方未能正常签订劳动合同，在此情况下，海投物业公司解除与张河银的劳动关系未违反法律规定。同时，海投物业公司已经向张河银付清了工作期间的工资。张河银要求海投物业公司向其支付赔偿金3400元缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回张河银的诉讼请求。宣判后，张河银不服，向本院提起上诉。上诉人张河银上诉请求撤销原审判决，判令：海投物业公司支付其经济补偿金、赔偿金等5000元。理由是：其在海投物业公司上班是依据主管安排好的排班表上班（12小时制），白班与夜班两班制。引发此次劳动争议的原因是张河银与郭向珠主任之间的冲突，郭向珠没有诚意叫张河银签订劳动合同。张河银2013年1月上班的

本案系劳动争议，张河银于2013年12月25日入职海投物业公司，最后工作至2014年1月16日，双方劳动关系已经解除。张河银在海投物业公司实际工作时间不足一个月，海投物业公司在此期间已经尽到通知、组织张河银签订劳动合同的基本义务，因张河银的原因双方未能正常签订劳动合同，在此情况下，海投物业公司解除与张河银的劳动关系未违反法律规定。同时，海投物业公司已经向张河银付清了工作期间的工资。张河银要求海投物业公司向其支付赔偿金3400元缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第1096号上诉人（原审原告）张河银，男，1972年7月12日出生，汉族。被上诉人（原审被告）厦门海投物业有限公司。法定代表人吴旭晖，总经理。委托代理人林建斌、陈佩佩，职员。上诉人张河银因与被上诉人厦门海投物业有限公司（以下简称海投物业公司）劳动争议一案，不服厦门市海沧区人民法院（2015）海民初字第14好民事判决，向本院提起上诉。本院……