劳动争议 （2016）鄂01民终4747号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。汪艳春做出的自愿不缴纳社会保险的承诺违反国家现行法律、行政法规的规定，应属于无效，不能免除顺祥公司为汪艳春缴纳社会保险的法定义务，顺祥公司未为汪艳春缴纳在职期间的社会保险，违反法律强制性规定。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪休假待遇，累计工作满1年不满10年的年休假5天，汪艳春于2014年5月7日入职顺祥公司，于2015年5月7日起方可享受年休假，至2015年12月29日汪艳春依法提出解除劳动合同时，折合可享受的年休假天数为3天（237÷365×5），顺祥公司无证据证实汪艳春已享受年休假待遇，即应支付汪艳春未休年休假3天的工资。关于汪艳春是自动离职还是被迫解除劳动合同，根据“谁主张、谁举证”的规则，用人单位对自动离职的劳动者负有通知义务，并且通知的形式也必须严格，履行严格的通知程序通知劳动者回单位上班，逾期仍不到岗上班，才能依据规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或相应的处罚，本案中顺祥公司既未履行通知义务，也未对汪艳春采取相应的处罚措施或

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。汪艳春做出的自愿不缴纳社会保险的承诺违反国家现行法律、行政法规的规定，应属于无效，不能免除顺祥公司为汪艳春缴纳社会保险的法定义务，顺祥公司未为汪艳春缴纳在职期间的社会保险，违反法律强制性规定。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪休假待遇，累计工作满1年不满10年的年休假5天，汪艳春于2014年5月7日入职顺祥公司，于2015年5月7日起方可享受年休假，至2015年12月29日汪艳春依法提出解除劳动合同时，折合可享受的年休假天数为3天（237÷365×5

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终4747号上诉人（原审原告暨被告）：汪艳春，男，汉族，1975年3月17日出生，住湖北省大悟县。委托代理人：潘新欣，湖北大晟律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：武汉顺祥汽车服务有限公司，住所地武汉市硚口区新合村19号。法定代表人：李琼，系该公司经理。委托代理人：荣伟，系该公司员工。委托代理人：潘良进，系该公司员工。上诉人汪艳春、……