劳动争议 （2015）一中民终字第08597号
裁判要旨
新视媒体公司虽主张公司于2014年6月后出台《2014年度绩效考核管理办法》对员工进行绩效考核，因业绩未达标故而扣发范增益的绩效工资，但新视媒体公司并未提交《2014年度绩效考核管理办法》及《2014年6月至12月的经营考核指标》原件进行核实，范增益也否认曾在上述文件中签名确认，故法院对新视媒体公司主张因范增益业绩未达标故而扣发绩效工资意见不予采纳。反观范增益提交的《欠条》加盖新视媒体公司公章，新视媒体公司也未提交证据证明系范增益私盖公章个人行为，故法院对新视媒体公司就范增益提交的《欠条》的反驳意见也不予采信。因《欠条》中已明确新视媒体公司欠发范增益工资数额，新视媒体公司应按《欠条》所载数额向范增益支付工资。综上，新视媒体公司应向范增益支付2014年8月至9月工资差额4996.9元及2014年10月工资5789.73元。就经济补偿一节，新视媒体公司表示因公司连续多年亏损，集团总部作出战略调整，安排北京员工到深圳总部工作，通过邮件形式告知范增益应于2014年10月25日到深圳工作。庭审中查明，新视媒体公司要求范增益到深圳工作的公司为“新宇龙公司”，显然新视媒体公司要求范增益去深圳工作的性
摘要
新视媒体公司虽主张公司于2014年6月后出台《2014年度绩效考核管理办法》对员工进行绩效考核，因业绩未达标故而扣发范增益的绩效工资，但新视媒体公司并未提交《2014年度绩效考核管理办法》及《2014年6月至12月的经营考核指标》原件进行核实，范增益也否认曾在上述文件中签名确认，故法院对新视媒体公司主张因范增益业绩未达标故而扣发绩效工资意见不予采纳。反观范增益提交的《欠条》加盖新视媒体公司公章，新视媒体公司也未提交证据证明系范增益私盖公章个人行为，故法院对新视媒体公司就范增益提交的《欠条》的反驳意见也不予采信。因《欠条》中已明确新视媒体公司欠发范增益工资数额，新视媒体公司应按《欠条》所载数额向
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第08597号上诉人（原审原告）北京新视媒体广告有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路11号7号楼A2座306。法定代表人何仲梅，经理。委托代理人勇泽汇，男，1985年9月27日出生。被上诉人（原审被告）范增益，男，1986年1月2日出生。上诉人北京新视媒体广告有限公司（以下简称新视媒体公司）因与被上诉人范增益劳动争议一案，不服北京市海……