劳动争议 （2019）浙01民终6980号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，董春利于2019年4月4日出具的承诺书明确载明双方就加班工资、经济补偿、合同解除等达成和解协议，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，董春利亦未举证证明协议的签订存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，该协议应当认定有效。故董春利要求工商银行、安保公司支付加班工资、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决驳回董春利的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由董春利负担。 宣判后，董春利不服，向本院提起上诉称：一、案涉承诺书董春利系在受胁迫、被限制人身自由的情况下签订的。二、董春利要求支付加班费时，工商银行和安保公司就将董春利开除了，属于违法解除，董春利有权要求支付加班费和违法解除赔偿金。综上，请求：1、撤销原判，改判支持董春利一审诉讼

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，董春利于2019年4月4日出具的承诺书明确载明双方就加班工资、经济补偿、合同解除等达成和解协议，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，董春利亦未举证证明协议的签订存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，该协议应当认定有效。故董春利要求工商银行、安保公司支付加班工资、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终6980号 上诉人（原审原告）：董春利，男，1968年3月18日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍**。 被上诉人（原审被告）：中国工商银行股份有限公司杭州经济技术开发区支行，住所地浙江省杭州经济技术开发区迎宾路。 负责人：陈迪，该行行长。 委托诉讼代理人：刘佳萌，男，系该行员工。 被上诉人（原审被告）：杭州市安保服务集团有限公司，住所……