劳动争议 （2016）闽01民终1858号

交电公司主张陈宏旷工且自动离职，举证不足，因此交电公司2015年7月9日口头告知陈宏《关于陈宏自动离职的通知》，单方解除与陈宏的劳动关系，存在违法解除劳动关系的事实，交电公司诉请无需向陈宏支付赔偿金，一审法院不予支持。陈宏在职年限12年，此前一年月平均工资为2103元，经济补偿金为25236元，交电公司应按经济补偿金的双倍50472元向陈宏支付赔偿金。陈宏主张交电公司应向其支付2008年起的带薪年休假工资，其中2008年至2013年部分已超过一年仲裁时效。2014年至2015年部分，交电公司未举证证明已安排陈宏享受带薪年假，也未充分证明陈宏已领取2014、2015年未休假工资，因此交电公司应向陈宏支付2014、2015年未休年假工资2901元（2103元/月÷21.75天×15天×2倍）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限

交电公司主张陈宏旷工且自动离职，举证不足，因此交电公司2015年7月9日口头告知陈宏《关于陈宏自动离职的通知》，单方解除与陈宏的劳动关系，存在违法解除劳动关系的事实，交电公司诉请无需向陈宏支付赔偿金，一审法院不予支持。陈宏在职年限12年，此前一年月平均工资为2103元，经济补偿金为25236元，交电公司应按经济补偿金的双倍50472元向陈宏支付赔偿金。陈宏主张交电公司应向其支付2008年起的带薪年休假工资，其中2008年至2013年部分已超过一年仲裁时效。2014年至2015年部分，交电公司未举证证明已安排陈宏享受带薪年假，也未充分证明陈宏已领取2014、2015年未休假工资，因此交电公司应向

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终1858号上诉人（原审原告）：福建省交电有限公司，住所地福建省福州市中山路23号商业大厦十二层。法定代表人：李阿放，董事长。委托诉讼代理人：李清忠，福建融成律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陈宏，男，1971年8月21日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。上诉人福建省交电有限公司(以下简称交电公司)因与上诉人陈宏劳动争议纠纷一案，不服……