劳动争议 （2016）浙07民终269号

原告由被告招用，双方存在劳动关系，2013年3月31日之后双方未再签订书面劳动合同，2014年10月1日起原告离职的事实原、被告双方均无异议，予以确认。关于原告要求被告补缴2011年2月至2014年9月的养老、医疗等各项社会保险的诉请，依照法律、行政法规、政策规定，用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此要求补办或补缴的纠纷，不属人民法院主管，对此，原告应要求相关行政机关予以解决，法院不予处理。关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉请。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，只有在用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定时才由用人单位负举证责任，而本案中原、被告

原告由被告招用，双方存在劳动关系，2013年3月31日之后双方未再签订书面劳动合同，2014年10月1日起原告离职的事实原、被告双方均无异议，予以确认。关于原告要求被告补缴2011年2月至2014年9月的养老、医疗等各项社会保险的诉请，依照法律、行政法规、政策规定，用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此要求补办或补缴的纠纷，不属人民法院主管，对此，原告应要求相关行政机关予以解决，法院不予处理。关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉请。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙07民终269号上诉人（原审原告）吴菊生。委托代理人方华，浙江劳动律师事务所律师。被上诉人（原审被告）东阳市汽车客运中心有限公司，住所地浙江省东阳市东义路（汽车西站四楼）。法定代表人吴维行，总经理。委托代理人陈天天，东阳市新时代法律服务所法律工作者。委托代理人何春云，公司职工。上诉人吴菊生为与被上诉人东阳市汽车客运中心有限公司（以下简称东阳客……