劳动争议 （2015）浙甬民一终字第247号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，未能提供充足证据的将依法承担相应的不利后果。上诉人富泉公司上诉称，上诉人与被上诉人余彬之间不存在劳动关系，上诉人对其主张的事实未能提交证据证实；原审审理期间，被上诉人提交了荣誉证书、休假申请表、应聘登记表、旗舰店作息时间、关于旗舰店后勤维修工作的规定、旗舰店工资及奖励标准通知、旗舰店装修期间放假安排及待遇方案、2012年10月份考勤表、2013年10月31日工资清单等，上述证据中荣誉证书、休假申请表为原件，其他证据系复印件。本院经审理认为，被上诉人提交的证据除荣誉证书、休假申请表外，其他证据虽为复印件，但其提交的证据能反映出其在上诉人单位工作的岗位、作息时间、工资发放情况等，结合被上诉人提交的荣誉证书，该证书上有上诉人的盖章，证书上的内容也在一定程度上反映了被上诉人在上诉人单位工作期间的工作业绩，据此，上述证据能够证明被上诉人主张的与上诉人存在劳动关系的事实，应认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。另，本院（2015）浙甬民一终字第53号生效法律文书亦认定上诉人与被上诉人之间劳动关系成立。据此，上诉人认为双方之间不存在劳动关

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，未能提供充足证据的将依法承担相应的不利后果。上诉人富泉公司上诉称，上诉人与被上诉人余彬之间不存在劳动关系，上诉人对其主张的事实未能提交证据证实；原审审理期间，被上诉人提交了荣誉证书、休假申请表、应聘登记表、旗舰店作息时间、关于旗舰店后勤维修工作的规定、旗舰店工资及奖励标准通知、旗舰店装修期间放假安排及待遇方案、2012年10月份考勤表、2013年10月31日工资清单等，上述证据中荣誉证书、休假申请表为原件，其他证据系复印件。本院经审理认为，被上诉人提交的证据除荣誉证书、休假申请表外，其他证据虽为复印件，但其提交的证据能反映出其在上诉

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第247号上诉人（原审原告）：宁波富泉保健服务有限公司。住所地：浙江省宁海县跃龙街道正学东路**号。法定代表人：潘富军，该公司总经理。委托代理人：徐泽云，浙江知仁律师事务所律师。委托代理人：柴丹丹，浙江知仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余彬。委托代理人：刘运侠。上诉人宁波富泉保健服务有限公司（以下简称富泉公司）因劳动争议一案……