劳动争议 （2017）苏01民终689号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，如用人单位未能及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，陈宝霞入职硕宁公司后，劳动合同明确约定每月20日为工资发放日，但硕宁公司自2016年3月开始不再及时足额支付工资，虽其后存在预支工资的情况并在劳动合同解除时结清工资，但也不能消除已违反了法律的强制性规定的客观事实，故陈宝霞据此情况解除劳动合同，硕宁公司应当依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资应当按照应发工资计算。本案中，双方对应发工资约定明确，应予认定，因陈宝霞将硕宁公司所缴纳的社会保险补贴一并计入月工资计算标准的主张无法律依据，对此不予支持，故陈宝霞离职前十二个月平均工资为3782.5元【（3500元÷31天×8天+3500元×6个月+4000元×4个月+3834.48元+3652.17元）÷12个月】。陈

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，如用人单位未能及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，陈宝霞入职硕宁公司后，劳动合同明确约定每月20日为工资发放日，但硕宁公司自2016年3月开始不再及时足额支付工资，虽其后存在预支工资的情况并在劳动合同解除时结清工资，但也不能消除已违反了法律的强制性规定的客观事实，故陈宝霞据此情况解除劳动合同，硕宁公司应当依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终689号上诉人（原审被告）：南京硕宁机械科技有限公司，统一社会信用代码91320106339298977G，住所地江苏省南京市鼓楼区河路道1号。法定代表人：仇智，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈慧，女，该公司员工。委托诉讼代理人：黄贤娟，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：陈宝霞，女，1986年8月20日出生，汉族，住安徽省安庆市……