劳动争议 （2016）鲁16民终276号

劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系。赵立芳提交2009年、2010年、2011年、2012年、2013年考勤表复印件，提出要求资兴（滨州）纺织印染有限公司支付加班费的主张，资兴（滨州）纺织印染有限公司质证对考勤表真实性有异议，赵立芳对其来源未提交证据证实，故对赵立芳要求支付2009年至2012年的加班费的诉请，不予支持。资兴（滨州）纺织印染有限公司提交的2013年工资发放表中载明的出勤天数与赵立芳提交的2013年考勤表中的出勤天数经核对一致，根据《山东省企业工资支付规定》第二十条第二、三款规定：“在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资”，2013年1月份休息日加班2天，应支付加班费370.32元（92.58×2×200%）；3月休息日加班10天，应支付加班费2130元（106.5×10×200%）；4月休息日加班1天，应支付加班费171.6元（85.8×1×200%）；5月休息日加班5天，应支付加班费1020元（

劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系。赵立芳提交2009年、2010年、2011年、2012年、2013年考勤表复印件，提出要求资兴（滨州）纺织印染有限公司支付加班费的主张，资兴（滨州）纺织印染有限公司质证对考勤表真实性有异议，赵立芳对其来源未提交证据证实，故对赵立芳要求支付2009年至2012年的加班费的诉请，不予支持。资兴（滨州）纺织印染有限公司提交的2013年工资发放表中载明的出勤天数与赵立芳提交的2013年考勤表中的出勤天数经核对一致，根据《山东省企业工资支付规定》第二十条第二、三款规定：“在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁16民终276号上诉人（原审原告）赵立芳。委托代理人张保全，山东众成清泰（滨州）律师事务所律师。委托代理人王锦绣，山东众成清泰（滨州）律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）资兴（滨州）纺织印染有限公司。法定代表人易建章，该公司董事长。委托代理人孙凯凯，该公司员工。委托代理人侯正全，山东中捷律师事务所律师。上诉人赵立芳与上诉人资兴（滨州）纺织印……