劳动争议 （2019）辽08民终2464号

海港公司与姚恩龙签订了劳动合同，将其派遣至建安公司工作，各方均应按照劳动合同的约定履行义务。姚恩龙与海港公司的劳动合同期限至2018年9月1日，在2017年3月末，建安公司解除同其用工关系时，双方的合同并未到期，海港公司未提供证据证明系合法解除，故应当承担违法解除劳动合同的赔偿金，即双倍的经济补偿金。姚恩龙自2012年9月至2017年3月在建安公司工作四年零七个月，按照法律规定海港公司应给5个月工资标准的经济补偿金16500元，而双倍赔偿金为33000元。由于双方已经签订劳动合同，故对并案原告姚恩龙要求给付未签订劳动合同双倍工资及待岗工资的诉讼请求，本院不予支持。关于加班费的请求，姚恩龙所提供的证人一人无法证明加班事实存在，未能尽到基本的举证义务，故对该项请求本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、并案被告营口海港装卸有限公司于本判决生效后10日内一次性给付并案原告姚恩龙赔偿金3

海港公司与姚恩龙签订了劳动合同，将其派遣至建安公司工作，各方均应按照劳动合同的约定履行义务。姚恩龙与海港公司的劳动合同期限至2018年9月1日，在2017年3月末，建安公司解除同其用工关系时，双方的合同并未到期，海港公司未提供证据证明系合法解除，故应当承担违法解除劳动合同的赔偿金，即双倍的经济补偿金。姚恩龙自2012年9月至2017年3月在建安公司工作四年零七个月，按照法律规定海港公司应给5个月工资标准的经济补偿金16500元，而双倍赔偿金为33000元。由于双方已经签订劳动合同，故对并案原告姚恩龙要求给付未签订劳动合同双倍工资及待岗工资的诉讼请求，本院不予支持。关于加班费的请求，姚恩龙所提供

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽08民终1796号（2019）辽08民终2464号上诉人（原审被告、并案原审原告）：姚恩龙，男，1989年6月19日出生，汉族，辽宁省盖州市人，无业，现住营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：刘宇，辽宁创越律师事务所律师。上诉人（原审原告、并案原审被告）：营口海港装卸有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区港区内。法定代表人：赵志波，该公司总经理。委托诉讼代……