劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第2979号

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于美亚公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于双方解除劳动关系的时间，本案双方当事人确认，李银花于2013年10月26日与美亚公司开始办理交接手续，美亚公司于2013年10月30日向李银花开出《离职证明》。原审判决据此认定双方于2013年10月30日办理完毕工作交接并解除劳动合同，符合法律规定，本院依法予以维持。二、关于2013年10月份的出差补贴问题，本案双方当事人均确认李银花2013年10月份的出差补贴为370元。美亚公司确认其未向李银花支付上述出差补贴。原审判决据此判令美亚公司应在足额向李银花支付2013年10月份工资的基础上，向李银花支付2013年10月份的出差补贴370元，符合法律规定，本院依法予以维持。三、关于违法解除劳动合同赔偿金问题，本院认为，在美亚公司与李银花2008年2月27日签订的劳动合同中，双方并未就后续签订保密协议的相关事项进行约定，亦未约定劳动者不同意签订保密协议属于劳动合同解除或终止的情形。我国现行法律法规亦未规定劳动者不同意与用人单位签订保密协议属于用人单位可以单方解除劳动合同的合法事由

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于美亚公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于双方解除劳动关系的时间，本案双方当事人确认，李银花于2013年10月26日与美亚公司开始办理交接手续，美亚公司于2013年10月30日向李银花开出《离职证明》。原审判决据此认定双方于2013年10月30日办理完毕工作交接并解除劳动合同，符合法律规定，本院依法予以维持。二、关于2013年10月份的出差补贴问题，本案双方当事人均确认李银花2013年10月份的出差补贴为370元。美亚公司确认其未向李银花支付上述出差补贴。原审判决据此判令美亚公司应在足额向李银花支付2013年10月份工资的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2979号上诉人（原审原告）美亚企业咨询（深圳）有限公司。法定代表人李祥，总经理。委托代理人谢沁洋，广东惠商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李银花。委托代理人蔡坤满，广东君一律师事务所律师。委托代理人王银红。上诉人美亚企业咨询（深圳）有限公司（以下简称美亚公司）因与被上诉人李银花劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（20……