劳动争议 （2016）吉02民终1665号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。谊康公司是依法注册登记的公司，其具有合法的用工主体资格。王宝江是符合劳动年龄，具备履行劳动合同义务相应的行为能力的自然人，王宝江于2014年9月前往谊康公司处工作并获得相应的报酬。谊康公司虽否认与王宝江存在劳动关系，但未提供证据证明，故对其主张，不予支持。判决：一、原告吉林省谊康建筑安装工程有限公司与被告王宝江自2014年9月起双方存在劳动关系；二、驳回原告吉林省谊康建筑安装工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告吉林省谊康建筑安装工程有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。通过双方当事人的陈述、答辩，以及对现有证据的分析、认定，经本院审理查明的事实与原判决认定的一致。本院认为，本案主要的争议焦点为谊康公司与王宝江之间是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”王宝江于2014年9月到谊康公司工作，双方未签订书面劳动合同，但谊康公司向王宝江给付相应的劳动报酬。至2015年3月，双方的劳动关系并未解除。这一事实经过一审庭审调查，双方并无异议。依

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。谊康公司是依法注册登记的公司，其具有合法的用工主体资格。王宝江是符合劳动年龄，具备履行劳动合同义务相应的行为能力的自然人，王宝江于2014年9月前往谊康公司处工作并获得相应的报酬。谊康公司虽否认与王宝江存在劳动关系，但未提供证据证明，故对其主张，不予支持。判决：一、原告吉林省谊康建筑安装工程有限公司与被告王宝江自2014年9月起双方存在劳动关系；二、驳回原告吉林省谊康建筑安装工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告吉林省谊康建筑安装工程有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。通过双方当事人的陈述、答辩，以及对现有证据的分析、认定，经本院审理

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉02民终1665号上诉人（原审原告）：吉林省谊康建筑安装工程有限公司，住所地吉林省吉林市。法定代表人：王威，总经理。委托诉讼代理人：徐明辉，该公司职工。被上诉人（原审被告）：王宝江，住吉林省吉林市。委托诉讼代理人：ＸＸ刚，吉林北国律师事务所律师。上诉人吉林省谊康建筑安装工程有限公司（以下简称谊康公司）因与被上诉人王宝江劳动争议一案，不服吉林高……