劳动争议 （2017）鲁11民终1283号

范开杰与金禾公司存在劳动合同关系，2016年2月双方劳动合同解除。对范开杰主张的2015年高温费补贴，金禾公司已于2015年7月将2个月的高温费补贴200元发放给范开杰，范开杰无异议，予以确认。对于带薪年休假工资问题，《职工带薪年休假条例》第七条规定：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行”，故范开杰该项请求不属于人民法院民事诉讼案件受理范围，本案不予处理。本案的争议焦点是金禾公司应否支付范开杰经济补偿金及失业经济损失。对于经济补偿金问题，（2016）鲁11民终1930号民事判决书已判决确认因范开杰旷工，严重违反公司规章制度，公司通过合法程序与其解除劳动合同，该解除行为不违法，故金禾公司不须支

范开杰与金禾公司存在劳动合同关系，2016年2月双方劳动合同解除。对范开杰主张的2015年高温费补贴，金禾公司已于2015年7月将2个月的高温费补贴200元发放给范开杰，范开杰无异议，予以确认。对于带薪年休假工资问题，《职工带薪年休假条例》第七条规定：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁11民终1283号上诉人（原审原告）：范开杰，男，1974年2月22日出生，汉族，无业，住日照市东港区。委托诉讼代理人：卢桂祥，山东天蓝律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐永岗，山东天蓝律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：日照金禾生化集团有限公司，住所地日照市东港区绿舟南路66号A座21层（世帆赛基地内），统一社会信用代码91371100……