劳动争议 （2018）粤03民终22746号

本案争议焦点在于冯海明与鑫利赢公司之间的劳动关系是否已于2018年2月4日解除。鑫利赢公司上诉主张，冯海明最后出勤至2018年1月31日，2月1日以后未经请假，无故旷工3日，故依据公司的规章制度，冯海明已构成自动离职，双方劳动关系已于2018年2月4日解除。对此，本院认为，2月1日为周四，首先，鑫利赢公司主张冯海明存在旷工3日的情形，应提交证据证明。但鑫利赢公司为支持其该主张仅提交了由其单方制作、未经冯海明签名的考勤记录，该证据不足以证明鑫利赢公司的主张。鑫利赢公司亦未提交证据证明其在冯海明无故旷工后有与冯海明联系，催促其返岗上班的行为，故本院对于鑫利赢公司关于冯海明旷工3日的上诉主张不予采信。其次，即使冯海明确实存在旷工行为，鑫利赢公司以此为由与冯海明解除劳动关系，也应以书面形式正式通知冯海明，因鑫利赢公司未向冯海明发出任何书面的解除劳动关系通知，故本院认定鑫利赢公司并未与冯海明合法解除劳动关系。鑫利赢公司的诉求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，上诉人鑫利赢公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法

本案争议焦点在于冯海明与鑫利赢公司之间的劳动关系是否已于2018年2月4日解除。鑫利赢公司上诉主张，冯海明最后出勤至2018年1月31日，2月1日以后未经请假，无故旷工3日，故依据公司的规章制度，冯海明已构成自动离职，双方劳动关系已于2018年2月4日解除。对此，本院认为，2月1日为周四，首先，鑫利赢公司主张冯海明存在旷工3日的情形，应提交证据证明。但鑫利赢公司为支持其该主张仅提交了由其单方制作、未经冯海明签名的考勤记录，该证据不足以证明鑫利赢公司的主张。鑫利赢公司亦未提交证据证明其在冯海明无故旷工后有与冯海明联系，催促其返岗上班的行为，故本院对于鑫利赢公司关于冯海明旷工3日的上诉主张不予采信

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终22746号上诉人（原审原告）：深圳市鑫利赢精密机械有限公司，住所地广东省深圳市宝安区燕罗街道塘下涌社区。法定代表人：贺洪超，总经理。委托诉讼代理人：李小萍，广东杰科律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖冬冬，广东杰科律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：冯海明，男，汉族，1981年10月9日出生，户籍地址湖北省浠水县，委托诉讼代理人……