劳动争议 （2019）湘10民终3602号

本案中陈芬与格兰博公司于2018年3月26日签订了书面《劳动合同》，该合同系双方真实意思表示，合法有效，对双方均具有约束力，双方已形成了劳动关系，有《劳动合同》及《劳动合同签收表》予以证实。故陈会田主张格兰博公司未与陈芬签订书面劳动合同与事实不符，其主张格兰博公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的未付部分共计21,340元的诉请，一审法院不予支持。陈会田主张格兰博公司支付年休假工资3186.20元，因陈芬于2018年3月26日至2018年9月18日在格兰博公司上班，连续工作时间未满一年，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五之规定，陈芬不符合带薪年休假的法定条件。故陈会田的该诉请，一审法院不予支持。对陈会田主张格兰博公司支付休息日加班工资9103.44元、法定休假日工资8648.27元、违法解除劳动合同经济补偿金双倍6600元、未缴纳五险保险费4932.06元的诉请，经查，陈会田于2019年5月31日向郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁的请求事项为：1、请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同两倍工资的未付部分共计21,340元；2、请求裁决被申请人支付申请人年休假工资31

本案中陈芬与格兰博公司于2018年3月26日签订了书面《劳动合同》，该合同系双方真实意思表示，合法有效，对双方均具有约束力，双方已形成了劳动关系，有《劳动合同》及《劳动合同签收表》予以证实。故陈会田主张格兰博公司未与陈芬签订书面劳动合同与事实不符，其主张格兰博公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的未付部分共计21,340元的诉请，一审法院不予支持。陈会田主张格兰博公司支付年休假工资3186.20元，因陈芬于2018年3月26日至2018年9月18日在格兰博公司上班，连续工作时间未满一年，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五之规定，陈芬不符合带薪年休假的法定条件。故陈会田的该诉请，一审法院不予支持

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘10民终3602号上诉人（原审原告）：陈会田，女，1978年5月6日出生，汉族，住湖南省永兴县。委托诉讼代理人：王炎，湖南银光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南格兰博智能科技有限责任公司，住所地湖南省郴州市苏仙区白露塘镇石虎大道与林经二路交汇处（郴州远大住宅工业有限公司旁）。法定代表人：陈振兵，系该公司董事长。委托诉讼代理人：黄志贵，……