劳动合同纠纷 （2016）粤19民终3号

综合覃海钦、创科电子厂诉辩意见，本案的争议焦点为：一、覃海钦2014年4月、5月份工资金额应如何认定；二、覃海钦与创科电子厂是否签订劳动合同，创科电子厂是否需要支付覃海钦未签订劳动合同二倍工资差额；三、创科电子厂是否需要返还覃海钦2014年8月工资扣款48元、9月份工资扣款100元、2015年1月份工资扣款100元；四、创科电子厂是否需要支付覃海钦赔偿金；五、创科电子厂是否需要支付覃海钦2014年6月至10月高温津贴750元。关于争议焦点一。根据双方确认的《人事行政部通告》显示，2015年4月份、5月份底薪分别为1600元/月和1680元/月，折算成时薪分别为9.2元/小时、9.7元/小时。以该标准作为正常工作时间工资，结合创科电子厂提供的2015年4月、5月考勤表上显示的工作时间，根据附表一（注：其中2015年4月、5月各月的法定节假日休息的时间已计入附表一中的工作日正班工作时间）可计得覃海钦2015年4月应得工资为3629.4元，2015年5月应得工资为686.3元。创科电子厂确定2015年4月工资条显示的应发工资为4057元，高于原审法院认定该月应得的工资数额，原审法院予以采纳，

综合覃海钦、创科电子厂诉辩意见，本案的争议焦点为：一、覃海钦2014年4月、5月份工资金额应如何认定；二、覃海钦与创科电子厂是否签订劳动合同，创科电子厂是否需要支付覃海钦未签订劳动合同二倍工资差额；三、创科电子厂是否需要返还覃海钦2014年8月工资扣款48元、9月份工资扣款100元、2015年1月份工资扣款100元；四、创科电子厂是否需要支付覃海钦赔偿金；五、创科电子厂是否需要支付覃海钦2014年6月至10月高温津贴750元。关于争议焦点一。根据双方确认的《人事行政部通告》显示，2015年4月份、5月份底薪分别为1600元/月和1680元/月，折算成时薪分别为9.2元/小时、9.7元/小时。以

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终3号上诉人（原审原告）：覃海钦，男，汉族，住广西北流市，公民身份号码为2330。上诉人（原审被告）：东莞市长安创科电子厂。住所地：广东省东莞市。组织机构代码为l4940602-0。负责人：许静贤。委托代理人：李小燕，广东国悦律师事务所律师。委托代理人：韩梓超，广东国悦律师事务所律师。上诉人覃海钦与东莞市长安创科电子厂（以下简称“创科电……