劳动争议 （2017）京02民终12219号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，李刘艳与时代桥公司之间的劳动合同约定李刘艳工作地点为北京，地铁13号线由劳务派遣用工形式转为业务外包方式，时代桥公司不再承接13号线外包业务，并依照地铁安装公司要求撤回劳动者，并将李刘艳安排至八宝山站点，工资及福利待遇无变化，其调岗行为应属合法。2016年5月9日，李刘艳收到《调整工作站别通知书》后，不认可时代桥公司的调岗决定，亦未前往新站点报到。2016年5月16日，李刘艳邮寄《致函》，对调岗决定提出异议，直至申请仲裁，亦未前往新站点报到。法院认为，不认可调岗决定不能作为其不前往时代桥公司安排的工作岗位提供劳动的合法阻却事由，应属旷工。2016年5月23日，李刘艳收到时代桥公司的解除通知，解除理由为李刘艳于2016年5月9日收到《调整工作站别通知书》，仍未前往新站点报到，无故旷工已超过三天，劳动合同于2016年5月13日解除。时代桥公司以李刘艳无故旷工为由解除劳动合同，而李刘艳实际构成旷工事实，旷工天数已超过3天，考虑到李刘艳的工作性质和之前的出勤情况，应属严重违反公司规章制度，时代桥公司解除劳动合同合法，故无需支付

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，李刘艳与时代桥公司之间的劳动合同约定李刘艳工作地点为北京，地铁13号线由劳务派遣用工形式转为业务外包方式，时代桥公司不再承接13号线外包业务，并依照地铁安装公司要求撤回劳动者，并将李刘艳安排至八宝山站点，工资及福利待遇无变化，其调岗行为应属合法。2016年5月9日，李刘艳收到《调整工作站别通知书》后，不认可时代桥公司的调岗决定，亦未前往新站点报到。2016年5月16日，李刘艳邮寄《致函》，对调岗决定提出异议，直至申请仲裁，亦未前往新站点报到。法院认为，不认可调岗决定不能作为其不前往时代桥公司安排的工作岗位提供劳动的合法阻却事由

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终12219号上诉人（原审被告）：李刘艳，女，1982年11月2日出生，户籍地河南省鹿邑县。委托诉讼代理人:张志刚，北京志霖律师事务所律师。被上诉人（原审原告、第三人）：北京时代桥企业管理顾问有限公司，住所地：北京市西城区德外大街3号18号楼707室（德胜园区）。法定代表人：王海云，总经理。委托诉讼代理人：张健，女，1980年9月9日出生……