劳动争议 （2014）宁民终字第4462号

一家亲公司按照张荣在劳动合同上所留地址向张荣邮寄《解除劳动合同通知书》及《劳动合同书》，并在快件上留有张荣联系电话，但张荣拒绝签收，导致《解除劳动合同通知书》未能被张荣实际接收，该《解除劳动合同通知书》退回之日应视为送达之日，该送达合法有效。但邮件于5月16日被退回，故一家亲公司《解除劳动合同通知书》送达且生效时间应为5月16日。双方的劳动合同于2014年5月16日解除。一家亲公司未在《解除劳动合同通知书》中写明解除张荣劳动合同的具体理由，一家亲公司举证的其内部所作《违纪处分报告》未向张荣送达，张荣否认有违纪行为，故一家亲公司的《违纪处分报告》不足以证明张荣违反规章制度的事实，一家亲公司解除与张荣劳动合同缺乏事实依据，违反了法律规定，一家亲公司应向张荣支付违法解除劳动合同的赔偿金为2500元（2500元×0.5个月×2）。关于争议焦点2，张荣5月份实际出勤8天，计算其5月份工资为2500元÷21.75天×8天=920元。一家亲公司在扣除其5月份社保费用241元后，已实际向张荣发放679元，符合法律规定，一家亲公司无需再向张荣补发5月份的工资。张荣主张其工资应当计算至5月30日缺乏事实与

一家亲公司按照张荣在劳动合同上所留地址向张荣邮寄《解除劳动合同通知书》及《劳动合同书》，并在快件上留有张荣联系电话，但张荣拒绝签收，导致《解除劳动合同通知书》未能被张荣实际接收，该《解除劳动合同通知书》退回之日应视为送达之日，该送达合法有效。但邮件于5月16日被退回，故一家亲公司《解除劳动合同通知书》送达且生效时间应为5月16日。双方的劳动合同于2014年5月16日解除。一家亲公司未在《解除劳动合同通知书》中写明解除张荣劳动合同的具体理由，一家亲公司举证的其内部所作《违纪处分报告》未向张荣送达，张荣否认有违纪行为，故一家亲公司的《违纪处分报告》不足以证明张荣违反规章制度的事实，一家亲公司解除与

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第4462号上诉人（原审原告）张荣，女，汉族，1971年11月21日生，无业。委托代理人张金霞（系张荣姐姐），女，汉族，1967年5月20日生。上诉人（原审被告）南京一家亲餐饮管理有限公司，住所地南京市秦淮区中华路50号江苏国际经贸大厦6楼。法定代表人蔡全胜，该公司总经理。委托代理人詹修文，江苏衡鼎律师事务所律师。上诉人张荣与上诉人南京……