劳动争议 （2015）三中民终字第05356号

就本案争议的劳动关系解除问题，曹元利主张安信瑞德公司先是将其降职，后又对其做离职处理，故属于安信瑞德公司提出的解除动议。对此，曹元利提交了员工请假申请表截图、降职OA系统照片截图、员工离职申请表截图、员工调职申请表打印件等证据证明，但由于上述证据均为复印件，安信瑞德公司亦不予认可，在无其他证据佐证的情况下，本院对该证据的真实性、合法性及关联性不予确认。曹元利主张系安信瑞德公司提出的解除劳动合同动议，由于其不能提供相应的书面证据证明，故曹元利的主张应理解为安信瑞德公司口头将其辞退。安信瑞德公司对此予以否认并主张曹元利因个人原因于2014年4月22日之日起未到公司上班应属于其自动离职。由于双方均不能提交劳动合同解除与否的书面证据，且曹元利认可已入职其他单位工作，安信瑞德公司作为用人单位对劳动者有管理责任，在曹元利未到单位上班时亦未通知其上班，故此种情况应认定为双方均无继续履行劳动合同的意思表示，应视为双方协商一致解除劳动关系。一审法院基于此判决安信瑞德公司支付曹元利解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，该处理结果并无不当。安信瑞德公司的上诉意见缺乏事实和法律依据，本院不予采信。对其上诉请求

就本案争议的劳动关系解除问题，曹元利主张安信瑞德公司先是将其降职，后又对其做离职处理，故属于安信瑞德公司提出的解除动议。对此，曹元利提交了员工请假申请表截图、降职OA系统照片截图、员工离职申请表截图、员工调职申请表打印件等证据证明，但由于上述证据均为复印件，安信瑞德公司亦不予认可，在无其他证据佐证的情况下，本院对该证据的真实性、合法性及关联性不予确认。曹元利主张系安信瑞德公司提出的解除劳动合同动议，由于其不能提供相应的书面证据证明，故曹元利的主张应理解为安信瑞德公司口头将其辞退。安信瑞德公司对此予以否认并主张曹元利因个人原因于2014年4月22日之日起未到公司上班应属于其自动离职。由于双方均不

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第05356号上诉人（原审被告）北京安信瑞德房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区光华路7号汉威大厦26A1-2。法定代表人卢航，董事长。委托代理人张中彩，女，1990年8月15日出生，北京安信瑞德房地产经纪有限公司法务专员。委托代理人张兰，女，1985年4月5日出生，北京安信瑞德房地产经纪有限公司法务。被上诉人（原审原告）曹元利，男，……