劳动争议 （2017）皖01民终1637号

庭审中，对于张建主张的其月平均工资为1700元，元基公司表示认可，故该院予以确认。关于张建的入职时间。张建主张其入职时间为2014年2月25日，元基公司不予认可，因张建的工资以现金形式发放，工资表及入职登记资料由元基公司掌握管理，其未提供应当承担相应的不利后果，故肥西县劳动人事争议仲裁委员会确认张建的入职元基公司的时间为2014年2月25日，并无不当，该院予以确认。关于元基公司主张劳动合同无效的意见。庭审中，元基公司所举证据不足以证明是张建以虚假身份信息与其建立劳动关系，故对其主张的劳动合同无效的意见不予采信。同时，作为签订劳动合同确立劳动关系的双方当事人之一，元基公司在签订劳动合同前后均疏于对劳动者的真实年龄进行审核，由此产生的法律后果理应由其自行承担。关于张建主张的各项赔偿。2016年3月10日，元基公司以张建夜班睡觉，上班多次离岗为由解除与张建的劳动关系。但庭审中，元基公司未能充分举证其规章制度及该规章制度系依法经民主程序协商制定并依法告知了张建，故肥西县劳动人事争议仲裁委员会认定元基公司解除与张建的劳动关系不符合法律规定，系违法解除，并无不当，该院予以确认。鉴于张建不要求继续履

庭审中，对于张建主张的其月平均工资为1700元，元基公司表示认可，故该院予以确认。关于张建的入职时间。张建主张其入职时间为2014年2月25日，元基公司不予认可，因张建的工资以现金形式发放，工资表及入职登记资料由元基公司掌握管理，其未提供应当承担相应的不利后果，故肥西县劳动人事争议仲裁委员会确认张建的入职元基公司的时间为2014年2月25日，并无不当，该院予以确认。关于元基公司主张劳动合同无效的意见。庭审中，元基公司所举证据不足以证明是张建以虚假身份信息与其建立劳动关系，故对其主张的劳动合同无效的意见不予采信。同时，作为签订劳动合同确立劳动关系的双方当事人之一，元基公司在签订劳动合同前后均疏于

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终1637号上诉人（原审原告）：合肥元基物业服务有限公司，住所地合肥市桃花工业园锦绣大道与合安路交口多伦多花园2#栋商203，统一社会信用代码91340123058463489W。法定代表人：黄睿可，总经理。委托诉讼代理人：陶然，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘辉，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审被告……