劳动争议 （2021）鲁09民终675号

本案争议的焦点是原告解除与被告的劳动合同是否经过法定程序。原告依据其相关管理制度及被告旷工的事实，单方解除与被告的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，原告并未提供事先通知工会并征求工会意见的事实和证据，而是在作出解除决定后通知工会与被告解除劳动合同的结果，工会只是在原告解除与被告的劳动合同后表示无异议。原告解除与被告的劳动合同未依法履行法定程序，违背了法律规定。依照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告以被告长期旷工，违反公司相关管理制度，与其解除劳动关系不违反相关法律规定，请求不支付被告解除劳动合同赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。本案仲裁裁决中被申请人即本案原告未提供申请人的相应工资标准，本案诉讼中，原告提供账本及被告工资明细证明被告平均工资。被告提出异议，认为相关证据系原告单方制作

本案争议的焦点是原告解除与被告的劳动合同是否经过法定程序。原告依据其相关管理制度及被告旷工的事实，单方解除与被告的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，原告并未提供事先通知工会并征求工会意见的事实和证据，而是在作出解除决定后通知工会与被告解除劳动合同的结果，工会只是在原告解除与被告的劳动合同后表示无异议。原告解除与被告的劳动合同未依法履行法定程序，违背了法律规定。依照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单

山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁09民终675号 上诉人（原审原告）：山东新申纺织有限责任公司，住所：新泰市高新技术开发区。 法定代表人：崔树军，总经理。 委托诉讼代理人：许晓，山东华林律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：夏伟丽，女，1983年4月6日出生，汉族，住新泰市新汶办事处长安街7号楼3单元201室，现住新泰市。 委托诉讼代理人：张京德，男，1963年8月4……