劳动争议 （2016）晋01民终2717号

劳动关系是劳动者在劳动中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，被告李利平到红星东巷住宅小区工地工作，由曹亚宁管理、监督、指挥，案外人曹亚宁虽与原告山西晋利泰消防工程有限公司签订了劳务分包合同，但原告于2015年11月24日出具的工作证明自认曹亚宁系其单位职工，山西省劳动人事争议仲裁委员会依据该证据认定了曹亚宁系原告单位职工的事实，故曹亚宁管理、监督、指挥原告的行为应视为原告公司的行为。被告李利平与原告山西晋利泰消防工程有限公司没有订立劳动合同，但形成了管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系，存在事实劳动关系。对于原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条的规定，判决：原告山西晋利泰消防工程有限公司与被告李利平存在事实劳动关系。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审一致。本院予以确认。本院认

劳动关系是劳动者在劳动中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，被告李利平到红星东巷住宅小区工地工作，由曹亚宁管理、监督、指挥，案外人曹亚宁虽与原告山西晋利泰消防工程有限公司签订了劳务分包合同，但原告于2015年11月24日出具的工作证明自认曹亚宁系其单位职工，山西省劳动人事争议仲裁委员会依据该证据认定了曹亚宁系原告单位职工的事实，故曹亚宁管理、监督、指挥原告的行为应视为原告公司的行为。被

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2016）晋01民终2717号上诉人（原审原告）：山西晋利泰消防工程有限公司，住所地太原市迎泽西大街386号。法定代表人：杨红东，职务总经理。委托诉讼代理人：贾旭云，山西瀛谷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李利平，男，1981年8月13日出生，汉族，无业，住山西省朔州市右玉县。上诉人山西晋利泰消防工程有限公司因与被上诉人李利平劳动争议纠纷一案，不服太原市万……