劳动争议 （2015）三中民终字第04988号

本案争议的焦点是1.峰公司是否应支付韩晋平的加班工资；2.峰公司是否应支付韩晋平的解除劳动合同经济补偿金；3.峰公司是否应支付韩晋平的未休年休假工资。本案中，韩晋平主张景峰公司未支付其工作期间休息日加班工资及法定节假日加班工资，应就其主张的上述期间内存在加班的事实提供证据予以证实，韩晋平向本院提供了景峰公司工作人员签字确认的考勤表予以证实，上述考勤记录中能够反映出韩晋平的出勤情况，可以证实韩晋平所主张的休息日加班及法定节假日加班的事实。故景峰公司应支付韩晋平上述期间休息日加班工资以及法定节假日加班工资。景峰公司对于考勤记录的真实性虽予以否认，但未能提供证据予以证实，本院不予采信。对于加班费的数额应当依照《北京市工资支付规定》第14条：“用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的应当按照下列标准支付劳动者加班工资：在休息日工作的，应当安排其同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。”的规定予以确定。对于第二个争议焦点，本院认为根据查明的事实韩晋平以景峰公司未缴纳社会保险

本案争议的焦点是1.峰公司是否应支付韩晋平的加班工资；2.峰公司是否应支付韩晋平的解除劳动合同经济补偿金；3.峰公司是否应支付韩晋平的未休年休假工资。本案中，韩晋平主张景峰公司未支付其工作期间休息日加班工资及法定节假日加班工资，应就其主张的上述期间内存在加班的事实提供证据予以证实，韩晋平向本院提供了景峰公司工作人员签字确认的考勤表予以证实，上述考勤记录中能够反映出韩晋平的出勤情况，可以证实韩晋平所主张的休息日加班及法定节假日加班的事实。故景峰公司应支付韩晋平上述期间休息日加班工资以及法定节假日加班工资。景峰公司对于考勤记录的真实性虽予以否认，但未能提供证据予以证实，本院不予采信。对于加班费的数

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第04988号上诉人（原审被告）山西景峰画廊有限公司，住所地山西省太原市迎泽区解放南路2号8层。法定代表人闫利明，董事长。委托代理人温永军，山西抱阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）韩晋平，女，1976年10月10日出生。上诉人山西景峰画廊有限公司（以下简称景峰公司）因与被上诉人韩晋平劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）……