劳动争议 （2016）冀03民终1218号

参照《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，被告在本单位非因劳动者的原因停产后，原告作为留守人员提供了正常劳动。被告公司在停产期间支付给原告的工资，均不低于青龙满族自治县的最低工资标准，故被告在2013年8月份至2014年12月份期间每月按照1600元的标准向原告支付工资符合相关法律法规的规定，且原告已经领取2013年8月份至2014年12月份期间的工资，故不存在工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六祭、第四十七条规定，被告应根据原告在被告单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准像原告支付经济补偿，支付经济补偿金的月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。原告于2004年1月份至2014年12月月份在被告单位工作，即工作年限为11年；原告在2015年1月1日劳动合同解除前十二个月的平均工资为1600元（1600元×12个月÷12

参照《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，被告在本单位非因劳动者的原因停产后，原告作为留守人员提供了正常劳动。被告公司在停产期间支付给原告的工资，均不低于青龙满族自治县的最低工资标准，故被告在2013年8月份至2014年12月份期间每月按照1600元的标准向原告支付工资符合相关法律法规的规定，且原告已经领取2013年8月份至2014年12月份期间的工

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀03民终1218号上诉人（原审原告）：杨佐贵。委托代理人：潘桂清，农民。被上诉人（原审被告）：青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司。住所地：河北省青龙满族自治县青龙镇中兴路西段。组织机构代码证代码：75894943-9。法定代表人：廖荣海，该公司董事长。委托代理人：钟卫涛，河北法润律师事务所律师。上诉人杨佐贵为与被上诉人青龙满族自治县宏文黄金……