劳动争议 （2021）渝02民终41号

被告在原告处工作，双方建立了劳动关系，应依法履行各自的义务并承担相应的法律责任。本案争议焦点一：原告是否应当向被告支付休息日、法定节假日加班工资及未休年休假工资。1．被告是否有加班。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……”根据前述规定，公交公司应当举证证明2017年10月9日至2019年10月8日（申请仲裁的时间）期间被告的工作、出勤、休假情况及是否在休息日和法定节假日已安排被告休息或已足额支付加班工资的事实，但原告未能举示任何证据证明，应承担举证不利的后果，故认定被告在此期间存在加班的事实，原告应依法向被告支付在此期间的休息日和法定节假日的加班工资。对于2017年10月9日前被告是否加班，应该由被告承担举证责任，但是被告未提供任何证据证明，应承担举证不利的后果，故对于被告主张2

被告在原告处工作，双方建立了劳动关系，应依法履行各自的义务并承担相应的法律责任。本案争议焦点一：原告是否应当向被告支付休息日、法定节假日加班工资及未休年休假工资。1．被告是否有加班。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……”根据前述规定，公交公司应当举证证明2017年10月9日至2019年

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝02民终41号上诉人（原审被告）：陈吉朋，男，1973年9月11日出生，汉族，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：叶志平，重庆市云阳县永昌法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：李大勋，重庆市云阳县永昌法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：重庆市万州汽车运输集团云阳县云万公共交通有限公司，住所地重庆市云阳县双江镇滨江大道3068号，统一社会信用……