劳动争议 （2015）常民一终字第659号

一、关于赔偿金的请求。双方的争议焦点在于覃柯又的行为是否属于“打架行为”，常德大润发商业有限公司能否依据《员工手册》将其作为严重违反规章制度的行为解除与覃柯又的劳动合同。覃柯又认为，是因工作原因打同事，且情节轻微未给公司造成损失，不属于严重违反规章制度的情形。常德大润发商业有限公司认为，覃柯又先动手殴打同事后双方扭打的行为属于严重违反规章制度的“打架行为”，解除劳动合法符合规定。原审法院认为，从举证来看，公安部门处警材料可以证明覃柯又在工作场所内先动手打人以致双方扭打的事实，打架行为系客观存在；从规章制度来看，规章制度作为用人单位内部管理制度，对稳定、协调劳动关系发挥重要作用，用人单位依法制定的规章制度，公示并告知劳动者的，可以作为处理违纪违规员工的依据。劳动者严重违反规章制度的，用人单位有权依法解除劳动合同。另外，打架行为是被社会价值所否定的行为，对于工作场所内发生此行为，用人单位将其定义为严重违反规章制度的行为并无不妥。常德大润发商业有限公司解除与覃柯又的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定之情形，覃柯又请求支付违法解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据，不予支

一、关于赔偿金的请求。双方的争议焦点在于覃柯又的行为是否属于“打架行为”，常德大润发商业有限公司能否依据《员工手册》将其作为严重违反规章制度的行为解除与覃柯又的劳动合同。覃柯又认为，是因工作原因打同事，且情节轻微未给公司造成损失，不属于严重违反规章制度的情形。常德大润发商业有限公司认为，覃柯又先动手殴打同事后双方扭打的行为属于严重违反规章制度的“打架行为”，解除劳动合法符合规定。原审法院认为，从举证来看，公安部门处警材料可以证明覃柯又在工作场所内先动手打人以致双方扭打的事实，打架行为系客观存在；从规章制度来看，规章制度作为用人单位内部管理制度，对稳定、协调劳动关系发挥重要作用，用人单位依法制定

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民一终字第659号上诉人（原审原告）覃柯又，男，汉族，1973年出生，居民，住常德市武陵区。委托代理人童云清，湖南经卫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）常德大润发商业有限公司，住所地常德市武陵区城北街道办事处北堤社区朗州路580号。法定代表人张宗翰，该公司董事长。委托代理人吕晓菁，该公司员工。委托代理人杨倩，该公司员工。上诉人覃柯又因与被上……