劳动争议 （2019）鲁08民终3165号

中”参照《关于确定劳动关系的有关事项的通知（2015）12号》第二条的规定，认定上诉人与被上诉人不存在劳动关系。根据上述第二条规定，对于第一项规定，上诉人在已经说明了工资发放形式为现金发放及未给上诉人缴纳社会保险的事实，对于未缴纳社保，上诉人根本无法提供参保记录。对于第二、五项规定，上诉人提交了合法有效的证据予以证明，其中上岗证明确记载被上诉人的公司全称，明确记载上诉人提供劳动所在的车间，明确记载上诉人的姓名、照片、编号。原审法院却以未加盖被上诉人的公章，对该证据予以否定。对于第三项规定，上诉人自1997年10月到2019年4月16日在被上诉人公司工作期间，被上诉人从未通知上诉人填报过“登记表、报名表”。如原审法院根据上述第二条的规定来认定上诉人是否与被上诉人存在劳动关系，就应当根据庭审过程中上诉人能够提交的证据，进行综合分析、予以全面的考虑。退一万步讲，即使原审法院不认定上诉人与被上诉人存在劳动关系，对于上诉人的第二、三项诉求，即上被诉人拖欠上诉人劳动报酬及加倍支付的请求，也应当予以查明，并作出相应判决。原审法院对于上诉人的三项诉求，全部驳回，显然认定事实不清。这样的判决结果，无法使

中”参照《关于确定劳动关系的有关事项的通知（2015）12号》第二条的规定，认定上诉人与被上诉人不存在劳动关系。根据上述第二条规定，对于第一项规定，上诉人在已经说明了工资发放形式为现金发放及未给上诉人缴纳社会保险的事实，对于未缴纳社保，上诉人根本无法提供参保记录。对于第二、五项规定，上诉人提交了合法有效的证据予以证明，其中上岗证明确记载被上诉人的公司全称，明确记载上诉人提供劳动所在的车间，明确记载上诉人的姓名、照片、编号。原审法院却以未加盖被上诉人的公章，对该证据予以否定。对于第三项规定，上诉人自1997年10月到2019年4月16日在被上诉人公司工作期间，被上诉人从未通知上诉人填报过“登记表

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁08民终3165号上诉人（原审原告）：宫秀来，男，1955年6月25日出生，汉族，住山东省济宁市任城区。委托诉讼代理人：王洋，济宁任城洸河法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：济宁市恒松工程机械有限责任公司，住所地山东省济宁市任城区香港路**，统一社会信用代码913708116140922373。法定代表人：刘学军，董事长。委托诉讼代理……