劳动争议 （2017）湘04民终228号

原告船山学校与被告何中波均具备法律规定的用人单位和劳动者的主体资格条件，原、被告双方自愿签订的劳动合同系合法有效合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，在劳动关系存续期间，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，用人单位应缴纳职工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的单位应缴部分以及工伤保险和生育保险的全部费用。但考虑到职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的时效性，且被告何中波未向法庭提交的有关因原告未为其缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险而给其造成损失的证据，故对于被告何中波在祁东县劳动争议仲裁委员会提出第三、四项申请，该院依法不予支持。综上所述，原告诉请确认原、被告之间不存在劳动关系，与案件事实不符，该院依法不予支持；原告诉请其无需对被告何中波承担经济补偿责任和“五险一金”的社保义务，于法无据，该院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第四十四条第一款第（一）项、第

原告船山学校与被告何中波均具备法律规定的用人单位和劳动者的主体资格条件，原、被告双方自愿签订的劳动合同系合法有效合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，在劳动关系存续期间，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，用人单位应缴纳职工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的单位应缴部分以及工伤保险和生育保险的全部费用。但考虑到职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的时效性，且被告何中波未向法庭提交的有关因原告未为其缴纳基

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017)湘04民终228号上诉人（原审原告）：祁东县船山实验学校法定代表人：张红卫，董事长。委托诉讼代理人：陈增元，湖南真诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何中波上诉人祁东县船山实验学校因与被上诉人何中波劳动争议纠纷一案，不服湖南省祁东县人民法院（2016）湘0406民初1421号民事判决，提起上诉。本院于2017年2月13日受理后，依法组成合议……