劳动争议 （2016）豫03民终940号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。本案中彭琛在拖二中对移交至洛阳市教育局转入事业单位在职教职工工资套改公示签到表上签字，2005年9月28日彭琛又在套改工资表上签字认可，故认定彭琛对移交是知情的,认可自己已转入事业单位。但2006年8月9日学校向彭琛下达到校上班通知，彭琛在通知上签字后仍不到校上班，2007年12月15日东方二中在《洛阳晚报》上刊登通知15日后彭琛仍未到学校上班，彭琛在东方二中多次通知后不上班属于严重违反用人单位的规章制度的情形，故2008年3月洛阳市教育局同意东方二中的意见，对彭琛予以辞退是合法的，因此2008年3月东方二中与彭琛解除了劳动合同，故彭琛要求东方二中支付2008年4月至2012年10月期间的工资损失135000元、支付彭琛双倍经济补偿金110000元无事实根据和法律依据，该院不予支持；根据法律规定，东方二中已经为彭琛办理了社保手续，现因缴费年限、缴费基数发生争议，不属于人民法院的受案范围，故关于东方二中不为彭琛缴纳社会保险费用和住房公积金的诉求，该院不予处理；彭琛从2006年4
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。本案中彭琛在拖二中对移交至洛阳市教育局转入事业单位在职教职工工资套改公示签到表上签字，2005年9月28日彭琛又在套改工资表上签字认可，故认定彭琛对移交是知情的,认可自己已转入事业单位。但2006年8月9日学校向彭琛下达到校上班通知，彭琛在通知上签字后仍不到校上班，2007年12月15日东方二中在《洛阳晚报》上刊登通知15日后彭琛仍未到学校上班，彭琛在东方二中多次通知后不上班属于严重违反用人单位的规章制度的情形，故2008年3月洛阳市教育局同意东方二中的意见，对彭琛予以辞退是合法的，
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终940号上诉人（原审原告）：彭琛，曾用名彭莹莹，女，1975年1月1O日出生，汉族，住广东省广州市越秀区。委托代理人：李忠良，男，1963年4月8日出生，汉族，住河南省洛阳市涧西区。被上诉人（原审被告）：洛阳市教育局。住所地：河南省洛阳市凯旋东路**号。法定代表人：黄晓玲，该局局长。被上诉人（原审被告）：洛阳市东方第二中学。住所地：河……