劳动争议 （2016）鄂01民终4481号

“新华印务公司未能提供汪奇是否已年休或已发放年休假工资的证据”，判决“新华印务公司向汪奇支付年休假工资3630.8元”不当。汪奇2013年至2014年两年间，已享受了带薪年休假待遇10天。退一步讲，即使2013年至2014年2年间，新华印务公司未安排汪奇年休假，2014年9月至2014年12月四个月期间，汪奇都在家休息，未向新华印务公司提供任何劳动，新华印务公司仍为汪奇发放薪酬，亦应视为汪奇享受了年休假待遇。五、依据法律规定汪奇不具备领取失业保险待遇的条件，原审法院要求新华印务公司为汪奇向社保部门申报失业保险待遇不当。六、汪奇应向新华印务公司返还2015年元月至2015年12月期间新华印务公司为其垫付缴纳的社会保险费用和2015年元月起至2015年8月期间新华印务公司为其缴付的住房公积金，原审法院驳回新华印务公司的该诉讼请求不当，应依法改判。新华产业园公司称，我公司只是代缴社保，不应成为被告，同意新华印务公司的上诉意见。汪奇向一审法院起诉请求：1、解除汪奇与新华印务公司的劳动关系。新华印务公司和新华产业园公司连带支付：2、未签订书面劳动合同的双倍工资差额44817.3元。3、经济补偿金

“新华印务公司未能提供汪奇是否已年休或已发放年休假工资的证据”，判决“新华印务公司向汪奇支付年休假工资3630.8元”不当。汪奇2013年至2014年两年间，已享受了带薪年休假待遇10天。退一步讲，即使2013年至2014年2年间，新华印务公司未安排汪奇年休假，2014年9月至2014年12月四个月期间，汪奇都在家休息，未向新华印务公司提供任何劳动，新华印务公司仍为汪奇发放薪酬，亦应视为汪奇享受了年休假待遇。五、依据法律规定汪奇不具备领取失业保险待遇的条件，原审法院要求新华印务公司为汪奇向社保部门申报失业保险待遇不当。六、汪奇应向新华印务公司返还2015年元月至2015年12月期间新华印务公司

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终4481号上诉人（原审原告暨被告）：汪奇。委托代理人：熊敏，北京市京师（武汉）律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：湖北新华印务有限公司，住所地湖北省武汉市硚口区长风路31号。法定代表人：冯啟烈，该公司董事长。委托代理人：彭晓红，湖北维力律师事务所律师。委托代理人：张健，湖北原道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖北省新华印刷……