劳动争议 （2014）浙杭民终字第2680号

本案的争议焦点为2012年12月起杨华武与联谊公司之间是否存在劳动关系。联谊公司认为杨华武于2012年11月底已离开联谊公司，此后双方不存在劳动关系；杨华武则认为2012年12月起杨华武离开杭州前往安徽工作。经审理认为，根据杨华武提供的社保缴费证明，联谊公司自2008年5月至2014年2月期间一直为杨华武缴纳社保，联谊公司出具的承诺书也载明杨华武前往安徽工作，在联谊公司未提供有效证据推翻杨华武主张的的情况下，认定2012年12月后双方仍存在劳动关系。杨华武自认于2013年12月31日后未回联谊公司工作，故确认双方之间的劳动合同于2013年12月31日解除。杨华武要求联谊公司支付2012年12月1日起至2013年12月31日止共计13个月的工资260000元（240000元÷12个月×13个月），符合法律规定，予以支持。联谊公司认为杨华武的诉请已超过仲裁时效，缺乏法律依据，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条之规定，判决：一、确认杨华武与浙江联谊建筑工程有限公司之间的劳动关系于2013年12月31日解除；二、浙江联谊建筑工程有限公司在判决生效后十日内支付杨华武

本案的争议焦点为2012年12月起杨华武与联谊公司之间是否存在劳动关系。联谊公司认为杨华武于2012年11月底已离开联谊公司，此后双方不存在劳动关系；杨华武则认为2012年12月起杨华武离开杭州前往安徽工作。经审理认为，根据杨华武提供的社保缴费证明，联谊公司自2008年5月至2014年2月期间一直为杨华武缴纳社保，联谊公司出具的承诺书也载明杨华武前往安徽工作，在联谊公司未提供有效证据推翻杨华武主张的的情况下，认定2012年12月后双方仍存在劳动关系。杨华武自认于2013年12月31日后未回联谊公司工作，故确认双方之间的劳动合同于2013年12月31日解除。杨华武要求联谊公司支付2012年12月

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第2680号上诉人（原审被告）：浙江联谊建筑工程有限公司。法定代表人：姚正东。委托代理人：陈克林、李继辉。被上诉人（原审原告）：杨华武。上诉人浙江联谊建筑工程有限公司（以下简称联谊公司）因与被上诉人杨华武劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院(2014)杭萧民初字第3263号民事判决，向本院提出上诉，本院于2014年9月28日受理后，……