劳动争议 （2016）京02民终3719号

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。金鼎轩公司主张陈海军存在违纪行为，陈海军不认可，金鼎轩公司亦未就上述主张提交证据予以证明，本院对金鼎轩公司上述主张不予采纳。故金鼎轩公司以陈海军存在违纪行为而对其进行停职、调职处理，缺乏依据。金鼎轩公司主张陈海军到新岗位工作即表示陈海军接受停职、认可调职，但陈海军到新岗位并未满一个月，金鼎轩公司该主张缺乏依据，本院亦不予采纳。在上述情况下，陈海军对金鼎轩公司的调职不同意并未再到岗，金鼎轩公司就直接认定陈海军为旷工欠妥。故金鼎轩公司以陈海军旷工为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，原审判决金鼎轩公司向陈海军支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京金鼎轩酒楼有限责任公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京金鼎轩酒楼有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　窦江涛代理审判员　　董和平代理审判员　　杨海燕二

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。金鼎轩公司主张陈海军存在违纪行为，陈海军不认可，金鼎轩公司亦未就上述主张提交证据予以证明，本院对金鼎轩公司上述主张不予采纳。故金鼎轩公司以陈海军存在违纪行为而对其进行停职、调职处理，缺乏依据。金鼎轩公司主张陈海军到新岗位工作即表示陈海军接受停职、认可调职，但陈海军到新岗位并未满一个月，金鼎轩公司该主张缺乏依据，本院亦不予采纳。在上述情况下，陈海军对金鼎轩公司的调职不同意并未再到岗，金鼎轩公司就直接认定陈海军为旷工欠妥。故金鼎轩公司以陈海军旷工为由解除劳动合同，属于违法解除

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终3719号上诉人（原审原告）北京金鼎轩酒楼有限责任公司，住所地北京市东城区和平里西街77号。法定代表人谢淑华，执行董事。委托代理人李建英，男，1949年11月13日出生。委托代理人康月玲，女，1980年11月7日出生。被上诉人（原审被告）陈海军，男，1978年5月14日出生。委托代理人夏晓静，北京市开越律师事务所律师。上诉人北京金鼎轩酒……