劳动争议 （2017）湘10民终178号

职业病患者受国家法律的特殊保护，对此类患者的利益应更加予以保护。本案争议焦点之一是如何确定马小生的工资待遇问题。马小生与山晓煤矿签订的《书面劳动合同书》约定马小生的工资为3400元/月，山晓煤矿认可实行按劳计酬的工资制度，但未举出证据证明马小生工资的实际金额。马小生也未举出合同约定的工资进行了变更的证据。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定：“本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。”据此，马小生计算工伤保险待遇的工资应以劳动合同约定的工资3400元/月计算。本案争议焦点之二是山晓煤业公司是否应支付山晓煤矿职工的工伤待遇等费用。《工伤保险条例》第四十三条规定：“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。”马小生于2002年6月起在山晓煤矿从事井下采煤工作至2015年6月。山晓煤矿注销后，于2016年5月31日变更为山晓煤业公司。山晓煤矿变更名称后，根据上述

职业病患者受国家法律的特殊保护，对此类患者的利益应更加予以保护。本案争议焦点之一是如何确定马小生的工资待遇问题。马小生与山晓煤矿签订的《书面劳动合同书》约定马小生的工资为3400元/月，山晓煤矿认可实行按劳计酬的工资制度，但未举出证据证明马小生工资的实际金额。马小生也未举出合同约定的工资进行了变更的证据。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定：“本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。”据此，

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘10民终178号上诉人（原审被告）：永兴县山晓煤业有限责任公司，住所地湖南省永兴县。法定代表人：谷文波，该公司经理。委托诉讼代理人：何婷，湖南银光律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马小生，男，1964年5月4日出生，汉族，住湖南省永兴县。委托诉讼代理人：刘骏祥，湖南福城律师事务所律师。委托诉讼代理人：李柏成，湖南福城律师事务所律师。原审被……