劳动争议 （2021）粤01民终9018号

周**入职城市之星公司工作，双方签订劳动合同建立劳动关系，故双方合法劳动权益均受法律保护。关于工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。据此，用人单位不得约定劳动者承担除违反服务期及竞业限制情形外的违约金。本案中，周**与城市之星公司双方存在劳动关系，故双方劳动关系履行过程中适用以上法律规范，在违约金约定方面应受以上法律规范的限制。城市之星公司在与周**签订的《车辆租赁经营合同》及公司管理制度中约定劳动者违反有关规章制度承担违约金情形，有违法律的规定，侵害劳动者合法劳动权益，故该违约金条款应认定为无效。另外，城市之星公司提交《冠川汽配商城占用公用通道的收费标准》、《报账凭证》及《派车单》、《调查笔录》拟证实周**存在虚报停车费问题，但是《冠川汽配商城占用公用通道的收费标准》显示发出时间为2013年11月11日，事发时已是2018年，该停车收费标准是否延续适用至事发时，城市之星公司未举证证明。《派车单》是城市之星公司工作人员制作，未有周**签名确认，其客观真实性存疑。且报账凭证显示有部门负责

周**入职城市之星公司工作，双方签订劳动合同建立劳动关系，故双方合法劳动权益均受法律保护。关于工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。据此，用人单位不得约定劳动者承担除违反服务期及竞业限制情形外的违约金。本案中，周**与城市之星公司双方存在劳动关系，故双方劳动关系履行过程中适用以上法律规范，在违约金约定方面应受以上法律规范的限制。城市之星公司在与周**签订的《车辆租赁经营合同》及公司管理制度中约定劳动者违反有关规章制度承担违约金情形，有违法律的规定，侵害劳动者合法劳动权益，故该违约金条款应认定为

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终9018号上诉人（原审原告）：广州城市之星运输有限公司，住所地广州市白云区增槎路1033内第25栋自编410房。法定代表人：金健生。委托诉讼代理人：张海军，男，系该司员工。被上诉人（原审被告）：周**委托诉讼代理人：余义海，广东伟邦律师事务所律师。上诉人广州城市之星运输有限公司（以下简称城市之星公司）与被上诉人周**劳动争议一案，不服……