劳动争议 （2015）浙甬民一终字第549号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。王东主张其在2012年12月至2014年6月30日期间每个工作日均延时加班1-2小时，每月休息日加班4天，每年法定节假日加班10天，但其对上述主张均未提交证据予以证明。华荣公司提供的考勤卡、考勤表及工资单能够相互印证，根据考勤记录统计王东在2012年12月延时加班10小时、双休日加班7天，2013年1月至2014年6月延时加班62小时，双休日加班92天，法定节假日无加班。关于加班工资的计算，本院认为，计算劳动者加班工资应以劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的工资标准为加班工资计发基数。华荣公司与王东签订的劳动合同中约定月岗位工资不低于最低工资标准，后在工资单中进一步明确岗位工资为当年度最低工资标准，不违反劳动合同的约定，故原审法院按照该标准计算王东的延时加班工资和双休日加班工资并无不当，本院予以支持。关于法定节假日加班事实，王东未能提供证明，本院不予支持。对于王东主张的2010年2月25日至2012年5月13日期间未签订劳动合同的双倍工资。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。王东主张其在2012年12月至2014年6月30日期间每个工作日均延时加班1-2小时，每月休息日加班4天，每年法定节假日加班10天，但其对上述主张均未提交证据予以证明。华荣公司提供的考勤卡、考勤表及工资单能够相互印证，根据考勤记录统计王东在2012年12月延时加班10小时、双休日加班7天，2013年1月至2014年6月延时加班62小时，双休日加班92天，法定节假日无加班。关于加班工资的计算，本院认为，计算劳动者加班工资应以劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的工资标准为加班工资计发基

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第549号上诉人（原审原告）：王东。委托代理人：唐家燕，浙江海泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁波华荣电脑织唛有限公司。法定代表人：应祖培。委托代理人：陈剑明，浙江红邦律师事务所律师。委托代理人：胡铭心，浙江红邦律师事务所律师。上诉人王东因劳动争议一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2015年4月29日作出的（2015）甬鄞民初……