劳动争议 （2019）陕01民终14764号

对于双方于2018年3月5日解除劳动合同一节，双方均无异议，予以确认。但对于解除劳动合同的原因双方各执一词。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，黄春花的工资组成为基本工资＋绩效提成＋其他奖罚，黄春花诉称其2017年3-8月的回款总额提成款按照规定应当按1.4倍标准发放，中联公司只发放了其1倍的提成款42659.44元，尚欠0.4倍17063.72元未予发放，中联公司辩称已足额发放，但未提供黄春花详实的回款项目提成核算记录，对其辩称意见不予以采纳，对黄春花该项主张予以支持；黄春花请求中联公司支付2017年1月-2月、9月-12月管理岗奖金14660元及白纪武设备过户费800元，黄春花未能提供证据予以证明，且无计算依据，故对其请求不予支持。基于中联公司未足额发放黄春花提成奖之事实，黄春花提出离职，现黄春花请求中联公司支付经济补偿金85501元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、

对于双方于2018年3月5日解除劳动合同一节，双方均无异议，予以确认。但对于解除劳动合同的原因双方各执一词。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，黄春花的工资组成为基本工资＋绩效提成＋其他奖罚，黄春花诉称其2017年3-8月的回款总额提成款按照规定应当按1.4倍标准发放，中联公司只发放了其1倍的提成款42659.44元，尚欠0.4倍17063.72元未予发放，中联公司辩称已足额发放，但未提供黄

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书 （2019）陕01民终14764号 上诉人（原审被告）：中联重科股份有限公司。法定代表人：詹纯新，该公司董事长。委托诉讼代理人：李瑞英，该公司员工。被上诉人（原审原告）：黄春花。上诉人中联重科股份有限公司（以下简称“中联公司”）因与黄春花劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院（2018）陕0116民初11202号民事判决上诉至本院。本院于2019年……