劳动争议 （2013）渝一中法民终字第27号

原告于2011年8月8日到重庆新源模具有限公司工作，双方建立了劳动关系，权利义务应受劳动法律法规的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2011年8月8日到被告单位工作并建立劳动关系，被告应当于2011年9月7日前与原告签订书面劳动合同，但被告至原告离职时都未与原告签订书面劳动合同，因此，原告要求被告支付2011年9月8日至2012年3月7日期间共6个月双倍工资的诉讼请求，一审法院予以支持。根据原告举示的被告予以认可的工资条，其月工资确定为1600元。因原告已领取一倍工资，另一倍工资即双倍工资差额为9600元（1600元／月×6个月）。被告在庭审中承认未支付原告2012年6月1日至7月15日工资，被告应立即支付。原告要求被告支付2012年6月1日至7月15日的工资报酬2400元的诉讼请求，一审法院予以支持。审理中，原告申请撤回要求被告支付扣押的发展基金300元的诉讼请求，系在法律允许的范围内对自己的诉讼权利所作出的处分，一审法院予以准许。被告关于原告到被告处工作时已年满

原告于2011年8月8日到重庆新源模具有限公司工作，双方建立了劳动关系，权利义务应受劳动法律法规的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2011年8月8日到被告单位工作并建立劳动关系，被告应当于2011年9月7日前与原告签订书面劳动合同，但被告至原告离职时都未与原告签订书面劳动合同，因此，原告要求被告支付2011年9月8日至2012年3月7日期间共6个月双倍工资的诉讼请求，一审法院予以支持。根据原告举示的被告予以认可的工资条，其月工资确定为1600元。因原告已领取一倍工资，另一

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第27号上诉人（原审被告）：重庆新源模具有限公司。法定代表人：陈秀昀，总经理。委托代理人：周安明。委托代理人：王洪仁，重庆天朗律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴成之。委托代理人：刘建波，重庆蓝舰律师事务所律师。上诉人重庆新源模具有限公司与被上诉人吴成之劳动争议纠纷一案，重庆市铜梁县人民法院于2012年10月29日作出（2012……