劳动争议 （2017）粤01民终15706号

本案主要有两个争议焦点薪资待遇标准和解除合同是否合法。一、关于李杰华的薪资待遇标准，李杰华为证明其年薪25万元，提交了《劳动合同补充协议》、《试用期意见表》和《收入证明》，腾航公司对该三份证据上所盖公司印章的真实性没有异议，但以没有公章使用记录，李杰华利用职务之便私自盖章为由不予确认证明力，但腾航公司对其主张的上述事实并未举证证实。况且腾航公司作为用人单位，应对其公司印章使用负有监管义务，在没有证据显示腾航公司的印章因非法行为被盗用的情况下，腾航公司拒绝承认加盖了其公司印章的相关文件的证明效力的理由不成立，原审据此认定李杰华的年薪为25万元，判决腾航公司应向李杰华支付工资差额并无不当。二、关于腾航公司单方解除双方劳动关系是否合法的认定。腾航公司以经营困难为由解除双方劳动关系，但腾航公司并未就其主张的经营困难举证，原审认定腾航公司违法解除双方劳动关系，判决腾航公司向李杰华支付解除合同的赔偿金合法合理。经审查，腾航公司的上诉请求理由不成立，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，

本案主要有两个争议焦点薪资待遇标准和解除合同是否合法。一、关于李杰华的薪资待遇标准，李杰华为证明其年薪25万元，提交了《劳动合同补充协议》、《试用期意见表》和《收入证明》，腾航公司对该三份证据上所盖公司印章的真实性没有异议，但以没有公章使用记录，李杰华利用职务之便私自盖章为由不予确认证明力，但腾航公司对其主张的上述事实并未举证证实。况且腾航公司作为用人单位，应对其公司印章使用负有监管义务，在没有证据显示腾航公司的印章因非法行为被盗用的情况下，腾航公司拒绝承认加盖了其公司印章的相关文件的证明效力的理由不成立，原审据此认定李杰华的年薪为25万元，判决腾航公司应向李杰华支付工资差额并无不当。二、关于

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终15706号上诉人(原审原告)：广州市腾航金属材料有限公司。法定代表人：刘淼，职务：董事长。委托诉讼代理人：沈绮云，该公司员工。被上诉人(原审被告)：李杰华。上诉人广州市腾航金属材料有限公司（下称腾航公司）因与被上诉人李杰华劳动争议纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院（2016）粤0113民初10346号民事判决，向本院提起上诉。本院受……