劳动争议 （2014）郑民一终字第278号

原、被告成立合法的劳动关系，原告应当履行其作为用人单位的法定义务，并遵守劳动法律法规的规定。被告1975年8月参加工作，2007年到原告处工作，已经连续工作20年以上。根据《职工带薪年休假条例》的规定，自2008年1月1日开始，原告应当每年安排被告休带薪年休假15天。原告诉称已经安排被告休假，但未提交充足证据证明，该院对该主张不予认定，原告应当支付被告2008年至2012年未休带薪年休假工资。关于被告的工作年限，原告出具的《关于解除郭元立等人劳动合同的决定》中载明，被告1975年8月参加工作，该院对该工作时间予以认定。根据《职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。因此，被告的带薪年休假工资应以被告2007年至2011年度的平均工资为计算依据，该院参照被告的养老保险缴费信息单中显示的月平均工资。依据《职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，原告应当向被告支付2008年未休带薪年休假工资130

原、被告成立合法的劳动关系，原告应当履行其作为用人单位的法定义务，并遵守劳动法律法规的规定。被告1975年8月参加工作，2007年到原告处工作，已经连续工作20年以上。根据《职工带薪年休假条例》的规定，自2008年1月1日开始，原告应当每年安排被告休带薪年休假15天。原告诉称已经安排被告休假，但未提交充足证据证明，该院对该主张不予认定，原告应当支付被告2008年至2012年未休带薪年休假工资。关于被告的工作年限，原告出具的《关于解除郭元立等人劳动合同的决定》中载明，被告1975年8月参加工作，该院对该工作时间予以认定。根据《职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第278号上诉人（原审原告）河南龙工机械制造有限公司。法定代表人李新炎，该公司董事长。委托代理人王军权，河南中豫律师事务所律师。委托代理人方翔，河南中豫律师事务所律师。上诉人（原审被告）潘国明，男，1957年12月30日出生，汉族。委托代理人巩蔺娜，河南春秋律师事务所律师。委托代理人孙增军，河南春秋律师事务所律师。上诉人河南龙工机械制……