劳动争议 （2016）陕01民终5018号

劳动者的权益受法律保护。2008年5月17日，原、被告双方签订的《劳动合同书》意思表示真实，合同约定未违反法律、法规的禁止性规定，双方负有依约履行合同的责任。原告应当依据合同提供劳动，被告应当依据合同约定向原告提供工作岗位，并应支付相应的工作报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同应当遵循合法、公平、自愿平等、协商一致、诚实信用的原则。”被告在未与原告协商一致的情况下，单方变更原告具体工作内容，并以原告未到新岗位工作为由认定原告旷工，与原告解除劳动关系，违反法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金理由成立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”原告解除劳动合同前十二个月的平均工

劳动者的权益受法律保护。2008年5月17日，原、被告双方签订的《劳动合同书》意思表示真实，合同约定未违反法律、法规的禁止性规定，双方负有依约履行合同的责任。原告应当依据合同提供劳动，被告应当依据合同约定向原告提供工作岗位，并应支付相应的工作报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同应当遵循合法、公平、自愿平等、协商一致、诚实信用的原则。”被告在未与原告协商一致的情况下，单方变更原告具体工作内容，并以原告未到新岗位工作为由认定原告旷工，与原告解除劳动关系，违反法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金理由成立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终5018号上诉人（原审原告）杨金萍。上诉人（原审被告）西安创业水务有限公司，住所地西安市高新区科技路48号创业广场B2702。法定代表人李扬，该公司董事长。委托代理人袁芳兰，该公司人力资源部经理。委托代理人许建诚，北京市君致律师事务所西安分所律师。上诉人杨金萍诉上诉人西安创业水务有限公司劳动争议纷一案，均不服西安市莲湖区人民法院（20……