劳动争议 （2015）成民终字第626号

首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。于本案中，何忠华于2008年3月5日与华西证券公司签订了《劳动合同关系解除协议》，就双方解除劳动合同后的工资、奖金、经济补偿、社会保险等权益进行了结算并达成了协议，且双方就解除劳动关系后的离职交接、费用支付都已履行完毕，且在4年多时间内原告一直未对解除协议提出异议，亦未申请过撤销，也未举证有受欺诈、胁迫之情形，故双方的协议应认定为有效，故法院对何忠华再次起诉要求经济补偿金、赔偿金及工资、奖金、佣金的诉讼请求不予支持。其次，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定：”劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或

首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。于本案中，何忠华于2008年3月5日与华西证券公司签订了《劳动合同关系解除协议》，就双方解除劳动合同后的工资、奖金、经济补偿、社会保险等权益进行了结算并达成了协议，且双方就解除劳动关系后的离职交接、费用支付都已履行完毕，且在4年多时间内原告一直未对解除协议提出异议，亦未申请过撤销，也未举证有受欺诈、胁迫之情形，故双方的

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第626号上诉人（原审原告）何忠华，女，1968年7月16日出生，汉族，住四川省成都市武侯区。委托代理人何耀灿，男，1936年3月1日出生，汉族，住四川省成都市武侯区，系何忠华父亲。委托代理人顾筱凤，女，1940年9月24日出生，汉族，住四川省成都市武侯区，系何忠华母亲。被上诉人（原审被告）华西证券股份有限公司。住所地：四川省成都市高新……