劳动争议 （2016）粤01民终15963号

关于上诉人应否向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人虽然主张根据双方签订的劳动合同，被上诉人的入职时间为2013年1月1日，但是根据被上诉人所提交的盖有上诉人公司印章的收据可见，被上诉人的入职时间在2009年。虽然上诉人对该收据的真实性不予认可，但是未能提出充分的证据予以反驳，故原审法院根据相应的举证责任，采纳劳动者的主张以认定入职时间，并无不当，本院予以确认。另外，上诉人又主张其已经提交了快递底单证明其已经将新岗位通知书送达被上诉人，但是该快递底单仅写明快件内容为“文件、衣服”，不能充分证明该快件的文件内容为新岗位通知书，而且上诉人亦未提供快递派送、签收记录等证明该快件已经送达被上诉人，故原审法院对此认定并无不当，本院予以维持。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和

关于上诉人应否向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人虽然主张根据双方签订的劳动合同，被上诉人的入职时间为2013年1月1日，但是根据被上诉人所提交的盖有上诉人公司印章的收据可见，被上诉人的入职时间在2009年。虽然上诉人对该收据的真实性不予认可，但是未能提出充分的证据予以反驳，故原审法院根据相应的举证责任，采纳劳动者的主张以认定入职时间，并无不当，本院予以确认。另外，上诉人又主张其已经提交了快递底单证明其已经将新岗位通知书送达被上诉人，但是该快递底单仅写

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终15963号上诉人（原审原告）：广州老人头服饰发展有限公司，住所地：广东省广州市荔湾区。法定代表人：谢丽娜，总经理。委托代理人：王敏，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：陈燕梅，住广东省廉江市。上诉人广州老人头服饰发展有限公司（以下简称老人头公司）因与被上诉人陈燕梅劳动争议一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2016）粤0103民初……