劳动合同纠纷 （2019）沪01民终6548号

钱险峰、包玉刚实验学校就劳动合同终止及补偿事宜签订了协议书，该协议书的内容并不违反法律、法规的强制性规定，现钱险峰未能举证证明签署过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故该协议书应当认定有效。现钱险峰主张协议中关于加班费的内容显失公平，原审法院认为，该协议书中明确了包玉刚实验学校补偿给钱险峰加班费的数额，若钱险峰当时坚持要求补偿的是七年的加班费，则双方当事人应当就加班费事宜再行协商或另行处理，但从该协议书的内容来看，钱险峰并未保留追索其余加班费的权利，故应视为双方对钱险峰在职期间的加班费补偿数额已经协商一致并达成协议，钱险峰对该数额亦予以接受。另外，钱险峰为主张其存在加班工资差额提供了考勤记录、工资单，但包玉刚实验学校对考勤记录的真实性不予确认，故原审法院无法核实钱险峰主张的五年期间的加班情况，也无法判断包玉刚实验学校是否有未足额支付钱险峰加班费的情形，故钱险峰认为协议内容显失公平的主张，亦无事实和法律依据，因此对钱险峰要求撤销关于加班费的协议内容的诉讼请求，不予支持。鉴于此，钱险峰要求包玉刚实验学校支付2011年8月1日至2016年7月31日期间加班工资差额及拖欠工资赔偿金的诉讼请

钱险峰、包玉刚实验学校就劳动合同终止及补偿事宜签订了协议书，该协议书的内容并不违反法律、法规的强制性规定，现钱险峰未能举证证明签署过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故该协议书应当认定有效。现钱险峰主张协议中关于加班费的内容显失公平，原审法院认为，该协议书中明确了包玉刚实验学校补偿给钱险峰加班费的数额，若钱险峰当时坚持要求补偿的是七年的加班费，则双方当事人应当就加班费事宜再行协商或另行处理，但从该协议书的内容来看，钱险峰并未保留追索其余加班费的权利，故应视为双方对钱险峰在职期间的加班费补偿数额已经协商一致并达成协议，钱险峰对该数额亦予以接受。另外，钱险峰为主张其存在加班工资差额提供了考勤记

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终6548号上诉人（原审原告）：钱险峰，女，1971年1月13日生，汉族，住上海市松江区。被上诉人（原审被告）：上海民办包玉刚实验学校，住所地上海市长宁区武定西路1251弄20号。法定代表人：吴子健，总校长。委托诉讼代理人：舒敏，女，系上海民办包玉刚实验学校工作人员。上诉人钱险峰因与被上诉人上海民办包玉刚实验学校（以下简称包玉刚实验学校）……